Brinda oportunidades de desarrollo y crecimiento para todos sus colaboradores, creando así equipos de trabajo llenos de creatividad, valor y desarrollo.
Contar con una fuerza laboral verdaderamente diversa es un pilar esencial de la estrategia de Philip Morris International (PMI) para lograr un futuro libre de humo, pues en la diversidad encuentra valor, creatividad, talento, desarrollo y crecimiento para todos.
“Una fuerza laboral balanceada en términos de diversidad amplía las fuentes internas de talento, genera pluralidad de ideas y un ambiente que promueve la creatividad y las distintas perspectivas, pero por sobre todo, amplia nuestra capacidad de interpretar a diferentes segmentos de nuestros consumidores”, comenta Alejandro Labadens, director de Gente y Cultura de PMI Centroamérica y Caribe.
Labadens explica que la diversidad de pensamiento permite empatizar con sus colaboradores, propiciando un ambiente de trabajo enfocado en la persona, y también con sus consumidores, al poder ofrecerles productos de valor a la medida de sus necesidades.
“En Philip Morris estamos convencidos de que garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas dentro de la compañía nos asegura un mejor funcionamiento general, incrementa nuestra capacidad para la toma de decisiones acertadas, en menos tiempo, así como contribuir a un más alto rendimiento y más sostenible en el largo plazo”, agrega.
En la región, la compañía alcanzó un balance de género de 50-50 en puestos de liderazgo y eso, sin duda, les llena del orgullo porque es una muestra del compromiso que tiene la empresa con la equidad de género y el crecimiento del personal en todas las áreas.
“Este logro, que nos llena de orgullo, ha sido fruto de un trabajo consistente de muchos años y del compromiso de todos nuestros colaboradores. Es nuestra firme creencia que esto nos trae una ventaja en nuestros resultados de negocio y que puede servir de inspiración para muchas otras compañías, y generar un impacto positivo en la sociedad”, detalla.
Apoyo
PMI ofrece modelos flexibles de trabajo para todos, esquemas híbridos de trabajo con hasta un 60% de trabajo remoto y programas de apoyo a padres y madres, así como licencias parentales extendidas, mucho más allá del marco legal, para brindar 20 semanas pagas a cuidadores primarios y ocho semanas a cuidadores secundarios del infante.
También, desde hace unos años, la compañía cuenta con varios programas que buscan el desarrollo del talento femenino, tanto a nivel global como a nivel local. Woman in Leadership es una iniciativa global que ayuda a acelerar el crecimiento de talentos femeninos de alto potencial, generando espacios para fomentar su desarrollo, brindarles inspiración y beneficiar la construcción de su red de contactos dentro y fuera de la organización.
Otro iniciativa para Centroamérica y Caribe es Women Development Program que tiene como objetivo proporcionar un entorno de apoyo para empoderar a las mujeres para que descubran sus motivaciones, desarrollen nuevas habilidades y puedan maximizar todo su potencial.
Ejemplo
En 2019, Philip Morris International se convirtió en la primera compañía en obtener la certificación EQUAL-SALARY y en el 2022 obtuvo una recertificación por tres años más, lo cual comprueba que la compañía paga por igual a mujeres y hombres por el mismo trabajo, en todos los lugares en los que opera, en todo el mundo.
Mujeres destacadas: Estas son las lideresas en Philip Morris
Iuliana Paise, Directora general
Inició en Philip Morris en el 2010, como manager de Marketing y Desarrollo, en la sede regional de Hong Kong.
Entre el 2013 y el 2014 fue gerente de Marca en Corea y directora de Marketing en Rumanía. En el 2017 fungió como directora general de Canarias, en donde puso en marcha la etapa más intensa de transformación de la compañía, al introducir productos de riesgo reducido, con las intenciones de sustituir algún día los cigarrillos de combustión.
En el 2019 fue invitada a formar parte del equipo ejecutivo canadiense y así se encargó de reimpulsar las estrategias de transformación de PMI mediante el relanzamiento de IQOS (alternativa de cigarrillos) y la ampliación de la cartera de productos de riesgo reducido.
A inicios de este 2023 tomó el puesto de ejecutiva de Desarrollo, pero tras una serie de ascensos dentro de la compañía decidió aceptar el cargo de directora general para Centroamérica y el Caribe, gracias las habilidades que posee y a su gran trayectoria profesional dentro de la compañía.
Silvia Andrade Edwards, Gerente general para Costa Rica, Nicaragua y Panamá
Con una amplia experiencia en múltiples industrias de compañías como Unilever y Bacardi, Silvia ha sido, durante más de una década, un miembro valioso del equipo de Philip Morris International, aportando su vasta experiencia y habilidades de liderazgo.
Es una profesional senior de negocios con amplia experiencia global en una variedad de mercados, grupos y regiones. Tiene especial habilidad en la definición de estrategias, gestión de carteras y crecimiento de resultados tanto en bienes de consumo, como en bienes de imagen.
Cree en el poder de los equipos y le apasiona la transformación organizacional. Cuenta con estudios de Economía y Econometría por la Universidad de Nova de Lisboa. A lo largo de su carrera en la empresa, ha ocupado varios puestos, incluido el de directora de Marketing de clúster (Países Nórdicos) y regional (Unión Europea). En su última posición, Silvia fue responsable del despliegue global de productos libres de humo y miembro del equipo de Gestión de Productos de Tabaco Calentado.
Desde enero de 2023 se desempeña como Gerente General para Costa Rica, Nicaragua y Panamá. Su amplia experiencia global y habilidades de liderazgo ayudarán a acelerar la conversión de cigarrillos convencionales a productos libres de humo (como IQOS).
María Florencia Romero, Directora de Finanzas y Estrategia para Centroamérica y Caribe
Financista y especialista en negocios, con una maestría en Finanzas Corporativas por la Universidad de San Andrés (Argentina) y un postgrado en Estrategia Digital por la Universidad de Columbia.
Con más de 16 años de experiencia en diferentes posiciones de liderazgo en empresas de consumo masivo, ha logrado consolidar una vasta experiencia en procesos de fusiones de compañías y en la dirección estratégica financiera.
Es una profesional pragmática, con visión empresarial y mentalidad comercial que le han permitido buscar constantemente oportunidades y resolver múltiples situaciones complejas con altos estándares de calidad. Además, posee excelentes habilidades interpersonales y capacidad comprobada para administrar grandes equipos y organizaciones financieras de alto nivel.
Tiene 11 años de experiencia dentro de Philip Morris International ocupando posiciones en Argentina, Nueva York y Centroamérica. Actualmente se desempeña como directora de Finanzas y Estrategia para Centroamérica y el Caribe en Philip Morris International (PMI).
Susana Vásquez Álvarez, Directora de Asuntos Externos para Centroamérica
Es abogada y notaria y cuenta con estudios de postgrado en Política y Diplomacia Comercial, además, tiene especialización en Propiedad Intelectual y Contratación Pública.
Tiene 20 años de experiencia en negociaciones comerciales internacionales, coordinación interinstitucional para el desarrollo e implementación de políticas y legislación en diversos temas relacionados con comercio internacional, propiedad intelectual y la industria farmacéutica.
Fue directora de Asuntos Corporativos y Legales por más de siete años en Stein Corp, compañía farmacéutica con presencia en Centroamérica y el área Andina. Actualmente se desempeña como directora de Asuntos Externos para Centroamérica en Phillip Morris Internacional (PMI).
Trabajó por 12 años en el Ministerio de Comercio Exterior de Costa Rica (COMEX) y tuvo a cargo la dirección de negociaciones comerciales en diversos tratados de libre comercio, incluyendo el Tratado de Libre Comercio entre República Dominicana, Centroamérica y Estados Unidos (DR-CAFTA) y el Acuerdo de Asociación entre la Unión Europea y Centroamérica (AACUE).
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