Celsia, Rol de la mujer en el sector energético

Redaccion septiembre 2, 2014

Celsia, compañía de energía del Grupo Argos, cuenta con una política de diversidad que promueve de manera activa la igualdad de condiciones y oportunidades.

El rol de la mujer en el sector energético cada vez toma más relevancia, ya que históricamente la industria de energía tiende a ser muy masculinizada. Sin embargo, el trabajo constante de distintas organizaciones y la integración e implementación de políticas de diversidad y equidad de género en las empresas permiten hoy día a la mujer tener mayor visibilidad dentro de la industria y ocupar cargos relevantes.

La contribución de la mujer en el sector energético puede variar desde distintos roles, como ingenieras y técnicas, hasta científicas de datos y expertas en políticas energéticas. Así mismo, la diversidad de género puede mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas, ya que aporta diferentes perspectivas y enfoques. Por ello, si bien se han logrado avances significativos, existen desafíos y retos importantes por los cuales es necesario continuar trabajando.

Celsia, compañía de energía del Grupo Argos, cuenta con una política de diversidad que promueve de manera activa la igualdad de condiciones y oportunidades, impulsando así la equidad de género. A su vez, y buscando el equilibrio en la contratación de hombres y mujeres, se ha logrado que un número importante de los puestos técnicos y de liderazgo en la organización actualmente son ocupados por mujeres.

El comité directivo de Celsia Centroamérica está conformado por ocho ejecutivos, de los cuales un 50% son mujeres, lo que permite un balance de ideas y perspectivas para la toma de decisiones relacionadas con los proyectos que se llevan a cabo en la región.

Reforzando su compromiso con la igualdad y equidad de género durante los últimos años, Celsia ha implementado planes de acción que promueven el desarrollo profesional, en los cuales las oportunidades y las condiciones laborales trascienden las brechas de género en todos los países donde tienen presencia.

En el 2022, Celsia recibió, por tercer año consecutivo, el Sello de Igualdad de Género (SIG). Este reconocimiento en categoría Oro es el resultado de años de trabajo que permitieron identificar las brechas entre hombres y mujeres en la operación de la compañía en Panamá, para lo cual se conformó un Comité de Igualdad de Género que promueve encuestas cuantitativas y cualitativas a través de la Norma Técnica COPANIT 513-2018.

Con el objetivo de destacar el empoderamiento y el potencial de la mujer, Celsia también trabaja en conjunto con instituciones aliadas como la Universidad Tecnológica de Panamá, para incentivar el estudio de las carreras de ingeniería en mujeres con los programas Ingenieras en desarrollo y Campamento STEM.

De igual forma, se ha promovido la inclusión de mujeres en el sector de la energía y se ha fortalecido el análisis de datos para dar seguimiento a su participación en la industria. En el proceso de contratación, se busca fomentar la igualdad de oportunidades, y se anima a las mujeres a participar en roles que tradicionalmente han sido considerados como “masculinos”. Del mismo modo, permite la participación de hombres en roles o cargos que por lo general son desempeñados por mujeres, a fin de fomentar la diversidad y equidad de género en el sector energético.

Según datos de la consultoría EY, en el contexto de las plantillas, se calcula que las mujeres representan menos del 20% de la fuerza laboral del sector energético. Es importante que en los niveles de mando de las compañías de energía exista más representación femenina y que las empresas apoyen y reconozcan que en el mundo corporativo todavía hay un camino por recorrer.

Celsia continúa trabajando para romper esos paradigmas que actualmente existen en la sociedad. A corto plazo, la empresa contempla fortalecer sus esquemas de registro y reportes de formación para apalancar los temas de equidad y diversidad en la organización.

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