26 abril, 2022

Isabel Valer, Impulsa el éxito empresarial en Avaya

Redaccion septiembre 2, 2014

Visionaria, innovadora, con gran preparación académica y muy perseverante, son características que definen las claves del éxito de la directora de Avaya para CA y el Caribe.

«Yo creo firmemente que la inteligencia emocional es la piedra angular para el éxito en el ámbito profesional. Las características sobresalientes de una líder son mayormente la cooperación, creatividad, compromiso, estar abierta al cambio y comunicación asertiva”, así de claro describe algunos de los componentes del liderazgo Isabel Valer, directora de Avaya para Centroamérica y Caribe.

De acuerdo con la líder y madre de tres niños, en el entorno actual de trabajo es indispensable que las compañías se enfoquen en garantizar las mejores experiencias de sus clientes y también de sus empleados. “Siguiendo esta línea de pensamiento tengo la gran ventaja de trabajar para una empresa que ha sido reconocida dentro de los mejores empleadores a nivel mundial por Forbes 2021, donde tiene mucha relevancia la inclusión de las mujeres en las oportunidades de trabajo”.

Valer estudió Derecho y Ciencias Políticas en la Universidad de Lima, en Perú. El día a día, la práctica, la perseverancia y seguridad en sí misma y la experiencia que ha ido obteniendo la llevaron a dominar temas y campos diferentes, que le han dado grandes satisfacciones.

Isabel Valer, directora de Avaya para Centroamérica y Caribe.

“Cada paso dado hacia adelante ha sido motivo de alegría y reconocimiento interno – yo misma dándome la palmadita en la espalda – sin embargo, el punto de quiebre es cuando llegas a un nivel de visibilidad en donde otras mujeres se sienten identificadas contigo y orgullosas de tus logros, ven que a través de esfuerzo y perseverancia pueden llegar a alcanzar sus metas, y te ven como un ejemplo de “sí se puede”. Esto me da mucha satisfacción, además del respeto y confianza del grupo que manejo”, reconoce la directora de Avaya.

Valer enfatiza que hoy en día se puede apreciar que se han dado pasos agigantados tanto en el campo de las telecomunicaciones como en el panorama general, en donde vemos mujeres que lideran y toman roles de trascendencia e influencia masiva. “En mi caso en particular, vi desde mis inicios a mujeres en roles ejecutivos importantes en un campo donde claramente era liderado por hombres – ingenieros mayormente – pero eso que hace muchos años era la excepción, en estos tiempos se está convirtiendo en un común denominador, lo cual claramente me enorgullece”.

Para la ejecutiva los mentores son clave en el desarrollo de todo profesional. “En esos inicios en donde una se siente insegura y tal vez hasta incompetente, la influencia que un mentor puede tener es fundamental, sea este mentor mujer o inclusive es importante destacar el rol que los hombres tienen en promover el liderazgo femenino, sea como mentores, voceros o agentes del cambio, ya que se convierten a su vez en un modelo a seguir para otros hombres”, concluye Valer.

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