G&T Continental, Innovación laboral y compromiso con la diversidad

Más allá de realizar tareas diarias, valora el conocimiento, las habilidades, la creatividad, las relaciones y la capacidad de adaptarse y crecer de sus empleados.

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Ser una empresa líder implica alcanzar metas financieras y cultivar un entorno laboral que nutra el talento y promueva la diversidad. G&T Continental, una institución financiera que ha dejado huella en la región, comparte su perspectiva única sobre por qué merece el título de Top Empleador.

“La empresa se enorgullece de trabajar para crear un entorno positivo, fomentar la lealtad y promover una cultura de inteligencia colectiva que beneficia tanto a los empleados como a la eficiencia operativa y a la rentabilidad de la organización”, explica Lícim Gómez, directora de Cultura y Desarrollo de G&T Continental.

Uno de los pilares fundamentales de G&T Continental es su compromiso con la diversidad e inclusión. La inclusión laboral es parte del ADN de la empresa, desde la integración de personas con discapacidad hasta una estrategia comercial con enfoque de género. La formación constante que aborda la importancia de abrazar la diversidad, reconocer el talento y respetar las diferencias, destaca el compromiso continuo de la empresa con estos valores. Además, como signatario de los principios de empoderamiento para las mujeres de la ONU desde el 2018, demuestra su compromiso con la equidad de género.

La evaluación semestral del clima laboral, realizada a través de la plataforma Qualtrics, proporciona métricas valiosas sobre la percepción y la satisfacción de los empleados. Se abordan dimensiones clave como orgullo, ética corporativa, empoderamiento, inclusión e imparcialidad, destacando el enfoque holístico hacia la mejora continua y el bienestar.

Para desarrollar una compensación competitiva, la empresa utiliza la metodología Hay, un sistema de escalas y perfiles de valoración de puestos basado en la medición de conocimiento, responsabilidad y habilidades. Este enfoque garantiza que la compensación refleje de manera justa la contribución individual de cada empleado.

“Mirando hacia el futuro, G&T Continental ha establecido una estrategia de sostenibilidad institucional para el 2023. Esta estrategia busca integrar perspectivas éticas y generar beneficios tangibles, mejorando la reputación de la empresa, su eficiencia operativa y su capacidad para atraer y retener talento y clientes”, añade Gómez.

La importancia del bienestar

G&T Continental demuestra un compromiso tangible al proporcionar seguro médico y de vida a todos sus colaboradores. La presencia de dos sedes de clínica empresarial del IGSS para atención primaria refleja su atención a la salud integral de los empleados.

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