10 marzo, 2025

Características de las grandes líderes de negocios

Aunque el liderazgo efectivo carece de género, diferentes experiencias de vida pueden moldear los estilos de liderazgo y una de esas características fundamentales la constituye el género.

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El liderazgo efectivo va más allá de simplemente dirigir una empresa. Una líder de negocios sobresaliente combina la agudeza estratégica con una profunda comprensión del factor humano.

Así lo afirma Jaime García, director regional para Latinoamérica del Índice de Progreso Social (IPS) e investigador senior del Centro Latinoamericano para la Competitividad y el Desarrollo Sostenible (CLACDS), de INCAE Business School, quien explica que lo que realmente distingue a estas líderes es su capacidad para ver más allá del horizonte inmediato, anticipando tendencias y adaptándose ágilmente a los cambios del mercado.

“Más allá de solo de números y estrategias, la inteligencia emocional juega un papel crucial. Las mejores líderes saben leer las necesidades de sus equipos, comunicar de manera efectiva y construir relaciones sólidas, tanto dentro, como fuera de la organización”.

De acuerdo con García, en el contexto centroamericano, donde los desafíos económicos y sociales pueden ser particularmente complejos, las líderes exitosas han desarrollado una notable capacidad para hacer más con menos, tejiendo redes de colaboración y navegando hábilmente en entornos multiculturales y contextos inciertos.

Ejemplo, determinación y búsqueda del bien común

Olga Sedó, socia de Auditoría de Grant Thornton, considera que, para ser un líder de negocios, se debe demostrar un interés genuino por el personal, liderar con el ejemplo, tomar decisiones que vayan en bien de la continuidad del negocio y en beneficio de la mayoría, ser visionario y creativo.

Karina López, gerente País de ManpowerGroup, dice que una líder de negocios se distingue por su capacidad de adaptación, visión estratégica y habilidades interpersonales que le permiten gestionar equipos de manera efectiva.

“La transformación del mundo laboral ha demostrado que las líderes más exitosas son aquellas que fomentan la innovación, la resiliencia y el desarrollo del talento dentro de sus organizaciones. Además, en un contexto de constante cambio, la capacidad de tomar decisiones informadas basadas en datos y tendencias es clave para mantenerse competitivas”.

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