Innovación y buen trato laboral es lo que buscan los millennials

Revistas de Economía y Negocios en América Central

Recursos HumanosTendenciasTop News

Innovación y buen trato laboral es lo que buscan los millennials

Su capacidad de innovación, compromiso y dedicación, convierten a los 'millennials' en perfectos desarrolladores de nuevos negocios.

Para los millennials hay cosas concretas importantes en el ámbito laboral, una es sentirse al día en todo lo que es innovación y otra las condiciones, porque esta generación es muy consciente de su desarrollo personal

Los millennials de América Latina prefieren trabajar en empresas que atiendan las necesidades de innovación y un entorno laboral de buen trato y con principios sostenibles antes que el dinero, que si bien es importante ya no es el principal motor en la búsqueda de empleo, informa La Estrella de Panamá.

Así lo valoró el experto peruano en temas laborales Federico Cúneo, presidente de Amrop Global, en un encuentro con periodistas en el que valoró las tendencias mundiales y regionales en empleo y gestión de recursos humanos.

“En la gente importa cada vez menos el dinero, sin que éste deje de ser importante, porque los planes de vida a largo plazo, es decir, la sostenibilidad, son más relevantes a nivel individual. Qué quiero hacer, donde quiero estar, con qué jefes o compañeros quiero estar para enriquecer mi vida tiene un valor mayor que el económico, porque están pensando en el largo plazo”, afirmó el experto.

Esa situación, que es cada vez más relevante para todos los grupos de edad, es particularmente importante para la generación nacida entre finales de los años 80 del siglo pasado y mediados de los años 90 que ahora entra con fuerza en el mercado laboral.

La innovación en el trabajo es algo que buscan los millennials.

“Para los ‘millennials’ hay cosas concretas importantes (en el ámbito laboral), una es sentirse al día en todo lo que es innovación y otra las condiciones, porque esta generación es muy consciente de su desarrollo personal y eso pasa por cultivar todas sus otras actitudes e intereses”, razonó Cúneo.

En ese sentido, apuntó que, a nivel estratégico, las empresas deberían considerar apuestas que fomenten su atractivo para este sector con un manejo adecuado de las condiciones laborales, las jerarquías, la diversidad y el género.

“Así, criterios importantes para esta parte de la fuerza laboral es que las empresas tengan cambio, innovación, tecnología, que sea menos jerárquica, o que tenga algunos otros elementos como la cercanía donde vivo, la posibilidad de salir a la hora o tener posibilidades de desarrollo de hábitos personales”, añadió.

Fuente: La Estrella de Panamá

Redaccion
el autorRedaccion
Vida y Éxito nació en diciembre del 2007 con el objetivo de convertirse en una publicación amena con temas de interés general para toda la familia. Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.

Leave a Reply