Un 82% de los empleadores costarricenses indica que desea y necesita mejorar las habilidades de su personal, de acuerdo con el estudio “Se buscan personas: los robots las necesitan” de

Evaluar a las personas a lo largo de sus carreras profesionales hace que se ubique a la persona indicada en el cargo correcto.

El incluir los esquemas flexibles de trabajo, permite a las compañías mantener recurso valioso que aportan expertise y fomentan la diversidad.

Requerimientos mínimos como espacio, condiciones ergonómicas de iluminación, ambiente térmico y ruido son esenciales para un óptimo cumplimiento.

Las empresas necesitan promover una cultura de aprendizaje, proporcionar orientación profesional y ofrecer una formación breve y centrada en oportunidades de aprendizaje para mejorar las cualificaciones.

Los millennials quieren ser recompensados por su esfuerzo, sentirse seguros en sus trabajos y, a su vez, tener la libertad para tomarse un tiempo libre de vez en cuando.

Los planes de contratación permanecen relativamente estables en comparación trimestral y anual.

Las predicciones para el segundo trimestre de 2019 son más fuertes en el sector Transportes y Comunicaciones.

El estudio Escasez de Talento de ManpowerGroup reveló que el 38% de los empleadores no pueden encontrar las habilidades que necesitan.

Planificar las vacaciones con tiempo le hará ahorrar dinero y prever situaciones y compromisos en su trabajo.

Para los empleadores, asumir un enfoque de “traje a la medida” en los empleos es complicado, ya que requiere desprenderse de la idea de tener presencialmente al empleado.

El 36% de los empleadores en Centroamérica informa que les cuesta encontrar los colaboradores que necesitan.