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8 tendencias laborales que marcarán el mundo del trabajo durante 2026

En un contexto de profundas transformaciones, donde la adaptación a los cambios regulatorios y las nuevas exigencias de los colaboradores serán claves para la evolución de las empresas.
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Consejos para reducir la rotación de personal en su empresa

Entre las claves para reducir la rotación destacan la escucha activa, el análisis de datos, una experiencia de empleado cuidada y un onboarding sólido desde el primer día.
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Purpose 2.0: las claves que transformarán la reputación corporativa en 2026

La reputación corporativa entra así a una era distinta, más exigente y más honesta. Con un propósito más maduro.
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Inversión en IA superará los US$500.000 millones en 2026

Los expertos estiman que la adopción empresarial de la IA tendrá un impacto de US$19,9 mil millones hasta 2030.
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La cultura organizacional: el factor invisible que define el éxito o fracaso de la estrategia

Más del 70% de las transformaciones empresariales fracasan por razones culturales, no técnicas, advierte Savia Studio.
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7 habilidades clave que se esperan de un buen líder

Si bien las habilidades técnicas continúan siendo necesarias para cubrir cualquier posición, en la actualidad las habilidades blandas, relacionadas con la capacidad de interactuar, inspirar y conectar con otros, adquieren
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Visa presenta nueva práctica global de asesoría en Stablecoins

Visa Consulting & Analytics combina estrategias avanzadas de pagos y conocimientos expertos en criptomonedas para ayudar a los clientes a innovar y crecer con la tecnología de stablecoins.
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El 40% de las empresas desconocen cómo priorizar su inversión en ciberseguridad: Kaspersky

Sin diagnósticos ni evaluaciones de riesgos claros, la protección empresarial se vuelve reactiva.
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Un 39% de nuevos negocios en Latinoamérica estarán impulsados por datos o IA

Las empresas basadas en datos o propiedad intelectual requieren menor inversión para alcanzar el punto de equilibrio.
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El costo del adiós: 5 claves para un offboarding estratégico

Randstad, da a conocer un modelo integral de offboarding profesional diseñado para proteger la cultura organizacional y cuidar a las personas en los procesos de ajuste laboral.
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