Capital Humano

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Solo el 18% de los líderes empresariales costarricenses están preparados para enfrentar los desafíos de transformación de talento y organización

Se evidencian bajos niveles de preparación en la reconversión de talento, rediseño del trabajo, cambios en modelos de negocios, liderazgo, trabajo en equipo y cultura, elementos altamente necesarios para la
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Claves para gestionar el capital humano de las empresas en tiempos de incertidumbre

La reapertura gradual de algunos sectores de la economía obliga a las empresas a tomar medidas especiales y adoptar nuevas prácticas para velar por el bienestar de sus colaboradores, clientes
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6 consejos para enfrentar con éxito una entrevista virtual de trabajo

Los expertos en recursos humanos deben gestionar y optimizar su tiempo, por ello por lo que una de las maneras más comunes de buscar candidatos es a través de: LinkedIn,
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7 pasos para aumentar la productividad de su empresa por medio de la tecnología

Con la implementación de sistemas para la gestión de recurso humano, las empresas han logrado reducir más del 30% del tiempo de un proceso.
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LinkedIn revela los retos para los reclutadores en la búsqueda de candidatos idóneos

Casi la mitad de los reclutadores encuestados (45%) perciben que en los últimos meses ha habido significativamente más vacantes que candidatos adecuados para las posiciones.
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¿Cuándo rechazar a un cliente?

Reconozca cuando un cliente no le conviene a su empresa.
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Solo el 19% de los líderes empresariales afirma estar listo para dirigir la empresa social

Las organizaciones que lideran la empresa social se mueven más allá de las declaraciones de misiones para ayudar a traer de regreso el sentido al lugar de trabajo y la
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6 tendencias globales que cambiarán la forma de contratar en el 2019

El mundo del Recurso Humano enfrenta retos constantes en la búsqueda del talento por lo que los actores deberán seguir nuevas líneas de acción para innovar en este proceso.
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Estrategias para resolver la escasez de talento

El estudio Escasez de Talento de ManpowerGroup reveló que el 38% de los empleadores no pueden encontrar las habilidades que necesitan.
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Buenas empleadoras se vuelven irresistibles

Las empresas que han logrado una marca empleador lo tienen todo: buena reputación, ventajas competitivas respecto a la competencia, colaboradores satisfechos y orgullosos de trabajar en ellas y atraen por
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Resiliencia: una de las competencias emocionales que más se valora en los puestos de trabajo

Esta nueva capacidad se ha transformado en una de las cualidades más importantes y tenidas en cuenta a la hora de reclutar personal.
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