• enero 15, 2021

Nestlé se suma al programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres

Nestlé  se suma al programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres

42% de las posiciones de liderazgo de la compañía en Centroamérica están a cargo de mujeres

En su esfuerzo continuo para promover la igualdad de género, el liderazgo de las mujeres y su desarrollo, Nestlé se sumó al Programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, WEPs por sus siglas en inglés, compromiso liderado por ONU Mujeres y SUMARSE-Pacto Global de las Naciones Unidas. Su incorporación a esta iniciativa global se oficializó en el marco de la celebración del décimo aniversario de la creación de este programa, que tiene como objetivo impactar los ecosistemas de género a nivel local, regional y global, durante el evento virtual “Firmatón de WEPs”.

Nestlé es una empresa que entiende que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que es un tema de desarrollo, tanto social como económico.

En la actualidad el 42% de las posiciones de liderazgo en Nestlé Región Centroamérica están a cargo de excelentes profesionales mujeres, incluso en algunos países de la región este porcentaje representa hasta un 60%. “En Nestlé nuestra clave es el respeto a la diferencia y a la diversidad. No solo adelantamos políticas enfocadas a promover el desarrollo de la mujer en puestos de liderazgo, sino que en la organización adelantamos acciones muy claras para acompañar a la mujer en sus diferentes roles, no solo como profesionales”, resaltó la directora Regional de Recursos Humanos Anna Elisa Castillo. Ella mantiene bajo su responsabilidad la gestión humana de cerca de 4.000 colaboradores en toda la región.

Dicho evento fue propicio para destacar que empresas como Nestlé incorporan su compromiso con los WEPs mediante: la innovación de sus productos, donde en los estilos de pensamiento, la comunicación y el relacionamiento con los consumidores se ve mayormente reflejada esa paridad de género, la cultura, con ambientes de trabajos libres de discriminación y acosos, y en la comunidad, donde brinda oportunidades por igual al mejor talento sin distinción de género.

Nestlé lleva varios años impulsando el incremento de la participación de las mujeres en sus operaciones. Lo cual se ha visto manifestado en sus comités directivos con planes de sucesión sólidos, el programa de mentores para mujeres en proceso hacia cargos de liderazgo, la promoción de un liderazgo con características femeninas y una política de remuneración acorde con el cargo y no con el género.  “Nestlé es una empresa que entiende que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que es un tema de desarrollo, tanto social como económico”, añadió Castillo.

Los WEPs están sustentados en normas internacionales del trabajo y los derechos humanos, son un vehículo importante para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Etiquetas: IGUALDAD DE GENERO / Mujeres / nestlé / posiciones de liderazgo / Programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres

Recomendaciones sobre este tema

¿Una camisa a partir de botellas PET? Conozca la nueva tendencia de telas hechas a partir del reciclaje de este material

¿Una camisa a partir de botellas PET? Conozca la nueva tendencia de telas hechas a partir del reciclaje de este material

Producción de poliéster (PET) reciclado consume 85% menos de energía y genera 77% menos emisiones de CO2 que…
Estudio del proyecto WE3A revela las barreras de las empresarias costarricenses para acceder a productos financieros formales post Covid-19

Estudio del proyecto WE3A revela las barreras de las empresarias costarricenses para acceder a productos financieros formales post Covid-19

WEConnect International, realizó una investigación como parte del proyecto WE3A, en 6 países de América Latina: Guatemala, El…
Impulsan a mujeres adolescentes a estudiar carreras de alta demanda laboral STEM

Impulsan a mujeres adolescentes a estudiar carreras de alta demanda laboral STEM

Aliaxis Latinoamérica e Inspiring Girls motivan a 30 mujeres adolescentes del Colegio de Cervantes de Cartago a elegir…