20 abril, 2015

Estrategia de negocios innovadora, la clave para ganar

Redaccion septiembre 2, 2014

*Por Jonathan Sibaja.

La estrategia de negocios es punto de partida y elemento fundamental para que una empresa genere resultados. El mapa de ruta es indispensable para el éxito del viaje. Sin embargo, la mayoría de “estrategias” de las organizaciones son sumamente débiles. Pareciera que fueron desarrolladas para simplemente sobrevivir. Ni por asomo existe una convincente aspiración ganadora.

¿Por qué los líderes no prestan mayor atención a este tema?

Según mi experiencia, existen dos razones principales: falta de enfoque por la atención del día a día; y confusión con respecto a lo que significa estrategia.

En su obra Playing To Win, A. G. Lafley y Roger Martin resaltan que la estrategia es tomar una serie de decisiones interconectadas. Indican que la clave radica en tomar esas decisiones a partir de las cuestiones elementales del negocio. Las respuestas solamente tienen sentido si resuelven lo importante. Para ello, se debe partir de las preguntas correctas:

¿Cuál es nuestra aspiración ganadora?

¿Qué nos apasiona y nos motiva lo suficiente para lograr vencer los obstáculos que se nos presenten? ¿Qué nutre el fuego interior de las personas que conformamos este grupo?

¿Dónde vamos a jugar? ¿Dónde no vamos a jugar?

¿En qué nos vamos a enfocar? Daniel Goleman expone en su libro Focus, que al elegir una estrategia, los líderes están dirigiendo la atención de la organización. Dicha atención tiene una capacidad limitada, por lo que es indispensable decidir a qué asignarla y definir también a qué no se va a prestar atención.

¿Cómo vamos a ganar en donde elegimos enfocarnos?

¿Qué nos va a diferenciar de lo existente? ¿Cómo hacernos necesarios para nuestros clientes meta?

Una serie de factores tales como la falta de capacidades o algunas tendencias del mercado, pueden atentar contra nuestra intención de ganar. Por ello, es necesario enfocarnos en ciertas áreas o categorías en las que tenemos posibilidades reales de ser exitosos y derrotar a la competencia.

¿Qué capacidades requerimos para ganar?

Se debe definir con precisión qué capacidades son indispensables para lograr lo que nos proponemos. Debemos principalmente aprovechar nuestras fortalezas. Pero también encontrar la forma de apalancar los recursos y capacidades que no tenemos aún.

¿Cuáles sistemas son necesarios?

Se deben crear las estructuras, procesos y sistemas gerenciales para garantizar las capacidades requeridas y apoyar el cómo se va a ganar.

Una vez tomadas estas decisiones, los líderes deben guiar la conversación organizacional hacia la ejecución y el enriquecimiento recurrente de la estrategia. No deben permitir que el día a día minimice lo esencial. James March indica que es necesario un balance constante entre exploración y explotación en las organizaciones. Explorar significa buscar nuevas posibilidades; explotar requiere mantener atención en aquello que ya se está haciendo para obtener un excelente desempeño.

Como líderes de nuestras organizaciones, tenemos la responsabilidad de poner primero lo importante y facilitar el enfoque hacia lo más relevante. Es momento de crear y ejecutar efectivamente estrategias de negocio innovadoras que nos permitan ganar y crear valor para más personas. ¡Buen viaje!

Jonathan Sibaja es socio y consultor Senior de Innovare, la firma de innovación estratégica de América Latina. [email protected]

Acerca de
Últimas entradas

Redaccion

Vida y Éxito nació en diciembre del 2007 con el objetivo de convertirse en una publicación amena con temas de interés general para toda la familia.

Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.

Últimas entradas de Redaccion (ver todo)