• 23 julio, 2018

Cómo sobrevivir los primeros 100 días en un nuevo empleo

Cómo sobrevivir los primeros 100 días en un nuevo empleo

Conocer la cultura de la empresa y tener un buen feedback aumentan las posibilidades de contratación a largo plazo

El desempleo en Costa Rica pasó de un 9,1% en el primer trimestre del 2017 a un 10,3% durante el primer trimestre del 2018, reveló Encuesta Continua de Empleo realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INEC), siendo la población femenina menor de 24 años la más afectada.

Ante este panorama y las escasas posibilidades de empleo, surge la necesidad de que futuros profesionales conozcan a detalle la importancia de tener una actitud proactiva especialmente durante los primeros tres meses y así lograr una contratación a largo plazo dentro de la empresa.

Francisco Villalta, Coach de Search, empresa consultora en recursos humanos asegura que todas las personas que logran un primer empleo o cambian de trabajo, lo que desean es ser útiles, crecer profesionalmente y generar un ingreso para cumplir sus sueños. Para ello sugiere seguir una serie de consejos que lo lleven a marcar diferencia en el puesto.

Dese a la tarea de investigar cuál es la cultura de la empresa.

“Dese a la tarea de investigar cuál es la cultura de la empresa, qué rubros califica más su jefe, cómo interactúan sus compañeros de trabajo y hasta algo tan sencillo como  la forma de escribir un correo electrónico o en el WhatsApp. Observe los ritos organizacionales porque puede ser que seas un excelente ejecutivo, pero la forma de ejecutar su trabajo provenga del empleo anterior y eso lo haga desentonar”, recomienda.

El coach empresarial también hace referencia a tener un buen feedback o retroalimentación con el supervisor.

“Si le quedaron dudas de las responsabilidades que conforman su puesto o sobre algún proceso, pregunte. Esta actitud será apreciada como una forma de interés y motivación. Por otro lado, si bien es cierto al principio puede ser que esté tímido (a), poco a poco debe dejar de lado las inhibiciones y participar activamente durante las reuniones aportando nuevas ideas y soluciones”, añade Villalta.

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