21 noviembre, 2018

9 indicadores para la innovación

Los líderes que invierten en nuevas tecnologías e innovación logran una mayor productividad y un mejor retorno de la inversión

La tecnología está transformando las organizaciones y, para triunfar en un mundo empresarial competitivo, como líder, debe apostar por su capacidad de innovación y por el desarrollo de las habilidades de sus colaboradores.

Tal y como se concluye en el estudio “Revolución de Habilidades 2.0” realizado por ManpowerGroup, la fórmula del éxito a nivel empresarial se obtiene de la combinación de habilidades profesionales, habilidades técnicas y competencias digitales. Sin embargo, las empresas también deben dar un paso adelante en la reinvención de sus modelos de organización y transformación digital. Así, los líderes que invierten en nuevas tecnologías e innovación suelen generar una mayor productividad y un mejor retorno de la inversión.

Claudia Zelaya, gerente de país de ManpowerGroup agregó: la incorporación de nuevas tecnologías, debe realizarse en función de los colaboradores, es allí donde surge la necesidad de tener la preparación oportuna para una cultura de innovación y guiar apropiadamente a los equipos de trabajo.

“La cultura de innovación es un ambiente de trabajo que debe ser cultivado por los líderes para fomentar un pensamiento fresco, aplicar nuevos procesos y activar la innovación para impulsar el valor de los negocios a largo plazo”, concluyó Zelaya.

Indicadores de innovación

ManpowerGroup identificó 9 indicadores para la innovación. Nueve pasos que determinan la preparación cultural de una empresa para la innovación, y que a su vez proporcionan una guía de los comportamientos que se deben fomentar.

1.Confianza: Dar lugar a la innovación propiciando una atmósfera que permite y acepta los errores inevitables.

2. Curiosidad: Crear un clima que promueve el pensamiento crítico, que reta a la autoridad y que permite la expresión de las ideas.

3. Comunicación: Practicar y aplicar un modelo de escucha activa, compartiendo ideas y aceptando puntos de vista diferentes.

4. Experimentación: Alentar a los colaboradores a trabajar bajo el modelo prueba-error y motivarlos a intentarlo nuevamente.

5. Persistencia: Promover la audacia, la iniciativa y el avance constante con enfoque en la innovación.

6. Valentía: Aplicar una mezcla de fortaleza, determinación y pasión para superar las dificultades inevitables.

7. Colaboración: Dejar a un lado los intereses individuales y trabajar en equipo para alcanzar las metas.

8. Diversidad: Adoptar y priorizar la diversidad de edad, género, raza, experiencia laboral y perspectiva profesional.

9. Learnability: Seguir aprendiendo para permanecer vigente y adaptar las habilidades a los cambios constantes.

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