Dado el énfasis que el mundo moderno ha puesto en la sostenibilidad y las prácticas ecológicas en los últimos años, se podría pensar que contratar a un personal de equipo centrado en el medio ambiente con estos valores sería fácil.
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Sea claro sobre los valores de su empresa
En primer lugar, debe ser claro sobre los valores de su empresa desde el principio. Eso significa que no debería contratar a nadie que no comparta sus valores. Del mismo modo, no debe esperar que alguien que no comparte valores sobre el medio ambiente se entusiasle después de contratarlo.
Por ejemplo, si quiere contratar a un miembro del equipo de marketing que se preocupe por el medio ambiente, no debería esperar a decirle esto hasta que estén en el trabajo. En su lugar, debería dejar claras estas expectativas desde el principio. Se asegurará de que contrate a personas genuinamente a bordo con la misión de sostenibilidad. Eso los entusiasmará desde el principio.
Contratar a personas que ya han invertido en la causa
Puede parecer una obviedad, pero trata de contratar a personas que ya han invertido en la causa. Aún así, puede ser un poco más complicado de lo que parece, pero no es imposible. Por ejemplo, si desea contratar a personas interesadas en la energía renovable, asista a conferencias y eventos de creación de redes relacionados con ese campo. En esos eventos, conocerás a posibles miembros del equipo centrados en el medio ambiente.
Si desea contratar a personas que ya han invertido en el medio ambiente, debe hacer que sea lo más fácil posible para que se pongan en contacto con usted. Por ejemplo, un empleador con una página de contratación clara y concisa en su sitio web hace que sea fácil para los candidatos ponerse en contacto con ellos. Del mismo modo, proporcionar instrucciones sobre cómo solicitar un trabajo facilita la conexión de aquellos interesados en trabajar para una empresa enfocada de forma sostenible.
Utilizar prácticas ecológicas durante el reclutamiento
Durante el reclutamiento, debe utilizar prácticas respetuosas con el medio ambiente. Por ejemplo, puede intentar programar entrevistas para más tarde en el día o fuera de las horas pico para evitar el tráfico y la contaminación. Del mismo modo, puede programar entrevistas para momentos en los que sus oficinas están menos agitadas y llenas de actividad. Esto hace que sea más fácil para usted detectar candidatos a la sostenibilidad genuinamente comprometidos.
Puede reembolsar a las personas que viajen a la entrevista en transporte público. O sugiero que vayan a la entrevista usando una bicicleta eléctrica o un scooter si tienen uno. Por supuesto, para promover la sostenibilidad, también podría hacer otra cosa. Por ejemplo, entrevistarlos de forma remota en lugar de hacerlos viajar a sus oficinas.
Ofrezca horarios de trabajo flexibles y ventajas para desplazamientos ecológicos
Por supuesto, hay otros enfoques para fomentar las prácticas ambientales. Por ejemplo, su empresa puede considerar ofrecer horarios de trabajo flexibles y otros beneficios para los desplazamientos ecológicos. Por ejemplo, puede permitir que los empleados trabajen de forma remota siempre que sea posible o proporcionar horarios flexibles u opciones de trabajo remoto.
También puede ofrecer ventajas para los desplazamientos ecológicos. Entonces, piensa en un programa de coche compartido o viaje compartido patrocinado por la empresa. Alternativamente, si tiene suficientes empleados, puede ofrecer vales de transporte público gratuitos para evitar conducir. También puede ofrecer a los empleados horarios flexibles y permitirles trabajar de forma remota desde casa. Les ahorra tiempo en sus desplazamientos y reduce la contaminación asociada con los viajes.
Contratar a personas que se preocupan por el medio ambiente
Por último, debe contratar a personas que realmente se preocupen por el medio ambiente y quieran trabajar hacia prácticas sostenibles. De hecho, probablemente pueda descartar a las personas a las que ya no les importan estas cosas. Después de todo, si alguien no se preocupa por el medio ambiente, es probable que no se motive para trabajar hacia prácticas sostenibles.
Como sabes, quieres contratar a gente realmente emocionada por trabajar para una empresa centrada en el medio ambiente. Puede intentar hacer una selección de esto durante el proceso de la entrevista. Por ejemplo, pregunte a los candidatos sobre sus creencias y prácticas ambientales. Del mismo modo, puedes consultar sus redes sociales en las publicaciones que expresen su compromiso con la sostenibilidad.
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