19 mayo, 2026

Rodrigo Volio asume la dirección de Nacascolo Holdings

Organización incluye ahora 30 empresas y más de 1 000 colaboradores.

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Nacascolo Holdings anunció el nombramiento de Rodrigo Volio como nuevo director general (CEO) de la organización, en una decisión que reafirma la apuesta del grupo por una cultura empresarial basada en valores, cercanía y visión de largo plazo.

Volio, de 36 años, cuenta con una amplia trayectoria en banca corporativa, banca de inversión y estrategia empresarial. Estudió Finanzas y Contabilidad en Estados Unidos y posteriormente cursó un MBA en España. Además, forma parte de Nacascolo Holdings desde sus inicios, hace 8 años, período en el que ha acompañado el crecimiento de la organización desde sus primeras etapas y liderado las distintas adquisiciones que hoy consolidan al grupo empresarial, conformado por más de 30 empresas y cerca de 1 000 colaboradores.

Para el nuevo CEO, este nombramiento representa mucho más que un ascenso profesional. “Más que un logro personal, esto representa la confianza de muchas personas con las que he tenido la oportunidad de trabajar y crecer durante todos estos años”, expresó Volio. Su liderazgo se ha caracterizado por mantener una relación cercana con los equipos de trabajo, los socios estratégicos y las empresas que forman parte del holding, siempre desde una visión humana y colaborativa.

Nacascolo Holdings es el family office de la familia Quirós Tanzi y opera bajo un modelo enfocado en acelerar empresas con alto potencial de crecimiento. La organización mantiene inversiones en sectores como movilidad, bienestar, finanzas e inmobiliario, con una visión orientada a generar valor de largo plazo y apoyar el fortalecimiento de pequeñas y medianas empresas del país.

A diferencia de otros modelos de inversión, Nacascolo Holdings trabaja junto a los socios fundadores de cada empresa para impulsar su crecimiento sin perder la esencia que las caracteriza. Desde el holding, la organización brinda acompañamiento estratégico, financiero, legal, comercial y operativo, con el objetivo de llevar cada negocio al siguiente nivel mientras se construyen relaciones sostenibles y de confianza.

Según Volio, la principal fortaleza de la organización se encuentra en su cultura. “Si tuviera que decir cuál es nuestra principal ventaja competitiva, definitivamente es nuestra cultura y la humildad alrededor de esta”, comentó. Esa filosofía también se refleja en una de las frases que más comparte con sus equipos de trabajo: “Duros con el problema, suaves con la persona”, una visión que resume la forma en que la organización aborda los retos empresariales sin perder la empatía y el respeto por las personas.

Rodrigo Volio también impulsa una visión de liderazgo basada en la cercanía y el respeto genuino hacia los equipos. Dentro de la organización suele repetir una frase que hoy forma parte de la cultura interna de Nacascolo Holdings: “Ser un líder es fácil, ser un líder querido es lo difícil”. Para Volio, el verdadero liderazgo no se construye únicamente desde los resultados financieros, sino desde la capacidad de generar confianza, escuchar a las personas y construir equipos sólidos y comprometidos.

Bajo esta nueva etapa, Nacascolo Holdings buscará fortalecer sus planes de expansión mediante nuevas adquisiciones e inversiones estratégicas en empresas costarricenses, especialmente aquellas que generen empleo, impulsen el desarrollo local y aporten valor social dentro y fuera de la Gran Área Metropolitana (GAM).

Además, la organización reforzará su trabajo social y comunitario mediante iniciativas enfocadas en educación, acompañamiento y generación de oportunidades para poblaciones vulnerables. La visión de la compañía busca que el crecimiento empresarial vaya de la mano con un impacto positivo en las comunidades donde opera.

“Queremos dejar un mejor mundo del que encontramos. Creemos que es posible construir empresas exitosas mientras se hacen las cosas bien y se pone a las personas primero”, concluyó Volio.

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