• 8 noviembre, 2024

Retribución flexible y reconocimiento, la combinación perfecta para reforzar el compromiso de sus empleados

Retribución flexible y reconocimiento, la combinación perfecta para reforzar el compromiso de sus empleados

Según datos de Pluxee, el 73% de los profesionales con bajo compromiso en sus empresas, cree que la mejor forma de reforzar el engagement es mediante reconocimientos y recompensas.

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La fidelización del talento es uno de los aspectos más críticos del mercado laboral actual y, en este contexto, la personalización de la retribución y los incentivos se ha convertido en una herramienta importante para las empresas. Según el informe de Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2024 realizado por Pluxee, compañía líder global en servicios de beneficios y engagement para empleados, el 80% de las empresas considera que el reconocimiento, tanto en términos de incentivos como de recompensas, es un elemento clave para fomentar el compromiso y la motivación de sus empleados, informa RRHHDigital.

Las modalidades que permiten una mayor flexibilidad salarial -como la retribución flexible- o la adaptación de los beneficios a distintos perfiles de talento  permiten una mayor satisfacción y contribuyen a su fidelización. En este sentido, ofrecer beneficios que potencian el reconocimiento en momentos clave -como las tarjetas regalo- tienen un impacto significativo en el compromiso de los empleados. De hecho, el 73% de los profesionales que señala sentirse poco comprometido con su empresa, considera que el reconocimiento y recompensas son clave para reforzar ese vínculo.

Asimismo, el informe destaca que el 51% de las empresas ya está apostando por ofrecer incentivos o bonificaciones personalizados a sus empleados, como principal acción en su estrategia de personalización de beneficios y paquete salarial. Una tendencia que aumenta a medida que lo hace el tamaño de la empresa, de forma que, en compañías con más de 250 empleados, este porcentaje alcanza el 62% de los casos.

En este contexto, las compañías están apostando por adaptar sus recompensas a las expectativas de sus empleados teniendo en cuenta que las preferencias y motivaciones del talento difieren profundamente según los distintos perfiles generacionales o etapas personales.

Fuente: RRHHDigital

Etiquetas: fidelización del talento / incentivos / mercado laboral actual / personalización de la retribución / Pluxee

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