• 27 octubre, 2024

Reclutadores recomiendan profundizar y especializarse

Reclutadores recomiendan profundizar y especializarse

Los datos reflejan que el 57% de los especialistas en recursos humanos considera que el personal debe profundizar y especializarse.

Síganos en Instagram: @revistavidayexito

En el sector laboral seguir capacitándose parece ser el camino para la adaptación ante nuevos escenarios y retos. Pero ¿conviene incorporar habilidades o conocimientos que no están relacionadas con las nuevas tecnologías o especializarse aún más en aquellos ámbitos que dominan? El estudio Upskilling y Reskilling de Konzerta, muestra un pantallazo de esa disyuntiva, informa La Estrella de Panamá.

El estudio aplicado con encuesta a 4.174 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú destaca que un 57% cree que la opción más efectiva para el desarrollo profesional de los trabajadores es mejorar y profundizar las habilidades ya existentes o upskilling. Esta tendencia se repite en otros países de la región, con el 67% de respaldo en Ecuador y Perú; el 60% en Chile; y el 56% en Argentina.

Upskilling y Reskilling es un estudio de Konzerta que explora los caminos de desarrollo profesional de las personas trabajadoras. Además, el 63% de los especialistas en recursos humanos califica como fundamental el upskilling para el crecimiento profesional; mientras tanto, un 37% lo considera importante; y apenas un 3% lo evaluó como algo regular. Nadie lo calificó como poco o nada importante.

Entonces, según los profesionales de recursos humanos, los esfuerzos de los talentos deberían dirigirse a especializarse aún más. Pero ¿qué habilidades principalmente? Entre las habilidades de upskilling que se buscan profundizar, el 30% de los especialistas destaca el pensamiento crítico y resolución de problemas; el 17% se enfoca en el liderazgo y el 15% en habilidades técnicas.

“Los datos reflejan que el 57% de los especialistas en recursos humanos considera que el upskilling, es decir, profundizar y especializarse en habilidades existentes, es la clave para el desarrollo profesional de las personas trabajadoras frente al cambio de paradigma que revoluciona el mundo laboral. Las organizaciones cada vez necesitan más talento con el pensamiento crítico y la resolución de problemas desarrollados, así como la especialización en áreas técnicas y las habilidades de liderazgo. Las empresas que inviertan en fortalecer estos conocimientos van a estar mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del presente y del futuro”, explicó Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.

Respecto a las habilidades de reskilling que creen que los talentos deben desarrollar, el 30% de los especialistas menciona nuevas habilidades técnicas, el 18% en gestión del cambio, y el 10% se enfoca en habilidades IT y digitales.
Redaccion
Etiquetas: Empresas / especialistas en recursos humanos / estudio Upskilling y Reskilling de Konzerta / nuevas habilidades / sector laboral

Recomendaciones sobre este tema

IA y liderazgo: la brecha de confianza que enfrentan los CEO

IA y liderazgo: la brecha de confianza que enfrentan los CEO

El 87% de los CEO cree que sus empleados confían en ellos, pero solo el 46% de los…
La energía creadora de la convicción: el impacto de los sistemas de creencias corporativas

La energía creadora de la convicción: el impacto de los sistemas de creencias corporativas

Mantenerse firme y avanzar con convicción indestructible es el mandamiento final del liderazgo de alto nivel.
Alto consumo de inteligencia artificial contrasta con la falta de controles en las empresas

Alto consumo de inteligencia artificial contrasta con la falta de controles en las empresas

Síganos en Instagram: @revistavidayexito La inteligencia artificial (IA) está transformando la manera en la que las organizaciones trabajan, automatizan…