• 2 noviembre, 2024

Mentoring inverso, estrategia para que las organizaciones mantengan relevancia en un mercado cambiante

Mentoring inverso, estrategia para que las organizaciones mantengan relevancia en un mercado cambiante

Al apostar por esta práctica, las compañías fortalecen su capacidad de innovación y aseguran un liderazgo preparado.

Síganos en Instagram: @revistavidayexito

Actualmente, las nuevas generaciones aportan sus conocimientos frescos, especialmente en tecnología y tendencias digitales a los de mayor antigüedad, dinámica que se conoce como mentoring inverso, que cada vez tiene más cabida y que ha transformado la forma de capacitar en las organizaciones, informa RRHHDigital.

Pero más allá de un simple intercambio de roles, se trata de construir un espacio de aprendizaje mutuo donde la experiencia y la juventud se retroalimentan, según Ivonne López, Brand & Communications de Pandapé.

“La generación Z, que pronto superará en número a los boomers en el ámbito laboral, trae consigo nuevas perspectivas y habilidades digitales que son esenciales para el futuro empresarial. Así que para facilitar esta transición generacional y potenciar la colaboración, surge el mentoring inverso”, abundó.

De acuerdo con el software de Recursos Humanos, los nuevos profesionales dominan naturalmente las herramientas digitales y las tendencias actuales, pero sus prioridades en liderazgo y propósito organizacional evolucionaron, lo que puede crear un desequilibrio de habilidades si las empresas no son estratégicas en la gestión del talento.

El impacto positivo de esta práctica va más allá de la simple transferencia de conocimientos dado que las organizaciones que implementan programas de mentoring inverso mejoran la retención de talento joven, ya que éste siente que su voz es valorada.

De igual forma, al fomentar un intercambio de ideas entre jóvenes y veteranos, surgen soluciones creativas y estrategias adaptadas a las nuevas demandas del mercado. Los líderes mayores obtienen una comprensión directa de las tendencias más recientes, mientras que los jóvenes aprenden a integrar su visión con la experiencia empresarial.

Fuente: RRHHDigital

Etiquetas: Empresas / programas de mentoring inverso / TALENTO HUMANO

Recomendaciones sobre este tema

Deloitte, Promerica e INCAE convocan a compañías líderes a registrarse sin costo en la 6ª edición de Mejores Empresas Centroamericanas

Deloitte, Promerica e INCAE convocan a compañías líderes a registrarse sin costo en la 6ª edición de Mejores Empresas Centroamericanas

Síganos en Instagram: @revistavidayexito Deloitte, Grupo Promerica e INCAE Business School realizaron el lanzamiento de la 6ª edición de…
Paramount oficializa la compra de Warner a US$31 por acción, más de US$110.000 millones

Paramount oficializa la compra de Warner a US$31 por acción, más de US$110.000 millones

El acuerdo establece como límite el 30 de septiembre de 2026 para cerrar la transacción.
El trabajo en equipo como motor de innovación

El trabajo en equipo como motor de innovación

La innovación, a menudo, es fruto de la combinación inesperada de ideas. Es ahí donde los equipos diversos…