• 21 diciembre, 2023

La formación continua como un pilar para el desarrollo este 2024

La formación continua como un pilar para el desarrollo este 2024

El 57% de los profesionales ya se están capacitando por su cuenta.

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En un mundo empresarial que está en constante evolución, el identificar y mejorar nuestras destrezas es clave para el éxito profesional individual y organizacional.

En el 2024, la formación continua será la piedra angular para el crecimiento y la adaptabilidad a las nuevas necesidades del mercado y una de las causas es la veloz evolución tecnológica.

En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, hemos identificado que los empleadores, en un entorno dinámico, buscan perfiles versátiles capaces de aprender rápidamente nuevas habilidades para enfrentar desafíos cambiantes. En un mercado altamente competitivo, aquellos que invierten en su desarrollo continuo destacan, demostrando un compromiso con la excelencia y la adaptabilidad. La transición hacia carreras más cortas y cambios de trabajo frecuentes hace que la mejora continua sea esencial para una carrera profesional sostenible”, afirmó Estefany Quesada, coordinadora de Reclutamiento de IT.

Es por eso que ManpowerGroup brinda algunas estrategias para reconocer y mejorar las capacidades rumbo a este nuevo año:

1. Haga un diagnóstico de sus habilidades. Dentro del proceso de formación debe determinar las áreas que están en auge y las que son importantes para su progreso. Las empresas líderes están implementando evaluaciones de competencias actuales y futuras, lo que permite a los colaboradores y empleadores trazar el camino claro.

2. Utilice la tecnología para aprender. Haga uso de las plataformas de enseñanza en línea, las cuales ofrecen cursos personalizados y adecuados a los requerimientos individuales y de las compañías.

El sector con mayor demanda para este año sigue siendo la tecnología. Cursos en Ciberseguridad, Análisis de Datos, Machine Learning e IA, Cloud y Desarrollo de Software pueden ser de gran ventaja.

3. Aproveche la colaboración y mentoring. La cooperación entre colegas y programas de mentoring destacan como estrategias valiosas para el aumento de conocimientos. La transferencia de estos entre generaciones facilita un ambiente de aprendizaje dinámico, donde además se cultiva el liderazgo, la comunicación y se fortalece la cultura dentro de la empresa.

4. Busque programas de certificación. Siguen siendo un pilar fundamental en el proceso de mejora de aptitudes, pues la validación de estos por medio de certificaciones reconocidas es esencial para destacar y para mantenerse actualizado.

La agilidad para acostumbrarse a estas nuevas tecnologías, metodologías y cambios en la industria es crucial para mantenerse relevante y poder participar en el ambiente desafiante del presente. El 57% de los profesionales de las organizaciones ya se están formando por su cuenta, según el estudio The New Human Age de ManpowerGroup (2023).

El inicio de año es un excelente momento para plantearnos, entre nuestros propósitos, la capacitación en más áreas que aumenten nuestro valor dentro del actual trabajo o para mejorar las oportunidades futuras”, concluyó Quesada.

Etiquetas: formación continua / habilidades / ManpowerGroup / mundo empresarial

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