Estudio de ManpowerGroup y Junior Achievement Americas revela que el 69,7% de los jóvenes busca empleo, mientras el 84,9% de las empresas contrató personal durante el último año.
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La búsqueda de empleo y la contratación de talento continúan enfrentando dificultades para conectarse en América Latina. Así lo revela la cuarta edición del estudio Talento joven y empresas 2026: De la desconexión a las oportunidades, desarrollado por ManpowerGroup y Junior Achievement Americas, con la participación de 7 465 jóvenes y 641 empresas de la región.
De acuerdo con la investigación, el 69,7% de los jóvenes encuestados busca empleo, mientras que el 84,9% de las empresas contrató personal durante los últimos doce meses y el 73% prevé realizar nuevas contrataciones o reemplazos. Sin embargo, estas oportunidades no siempre se traducen en posibilidades de inserción laboral para quienes buscan su primer empleo.
La falta de experiencia continúa siendo uno de los principales obstáculos. El 54,8% de los jóvenes que busca trabajo identifica esta condición como una dificultad, mientras que el 48,7% de los empleadores señala problemas relacionados con la experiencia al contratar talento joven. Además, la disposición empresarial a incorporar personas sin trayectoria laboral disminuye con la edad: del 52,6% entre los 18 y 21 años al 23% entre los 26 y 29 años.
“La experiencia previa continúa teniendo un peso importante en las decisiones de contratación. Para ampliar las oportunidades de ingreso, las empresas pueden revisar qué requisitos son realmente indispensables para cada puesto y cómo identificar capacidades que todavía no se han desarrollado dentro de un empleo formal”, señaló Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
Formación y nuevas habilidades: claves para la empleabilidad
El estudio también evidencia que la formación y las certificaciones, aunque importantes, no garantizan por sí solas el acceso al empleo. Entre los jóvenes que buscan trabajo, el 39,7% de quienes cursaron o completaron una certificación está empleado, frente al 36,5% de quienes no cuentan con ella. Estos resultados refuerzan la importancia de complementar el aprendizaje con experiencias prácticas que permitan demostrar capacidades ante los empleadores.
Inteligencia artificial: el desafío pasa del acceso a la aplicación
En un mercado laboral en transformación, la inteligencia artificial también representa una oportunidad para fortalecer las competencias del talento joven. Según la investigación, el 91% de los jóvenes encuestados utiliza herramientas de IA al menos ocasionalmente, mientras que el 88,6% de las empresas reporta algún grado de adopción. Sin embargo, el verdadero desafío va más allá de utilizar estas tecnologías: consiste en desarrollar habilidades para aplicarlas en situaciones laborales concretas, resolver problemas y aportar valor a las organizaciones.
La investigación identifica una asociación entre los usos más avanzados y aplicados de inteligencia artificial y mejores resultados laborales, aunque esta relación no establece causalidad. En ese sentido, conectar la formación digital con experiencias prácticas cobra especial relevancia para que los jóvenes puedan demostrar sus conocimientos y responder a las necesidades cambiantes de las empresas.
Distintos países, diferentes desafíos
Aunque la desconexión entre formación, experiencia y contratación constituye un desafío regional, el estudio evidencia que las condiciones laborales varían entre países. Mientras en algunos mercados los jóvenes enfrentan mayores dificultades para conseguir su primera oportunidad de empleo, en otros una proporción más alta ya trabaja, pero requiere herramientas para continuar desarrollándose, fortalecer sus habilidades y avanzar profesionalmente.
Estas diferencias ponen de manifiesto la necesidad de impulsar estrategias adaptadas a cada contexto. Para las empresas, esto implica revisar los requisitos de contratación y ampliar las oportunidades para candidatos sin experiencia; para las organizaciones educativas, fortalecer la formación práctica y su vinculación con las necesidades del mercado laboral. De esta manera, la articulación entre ambos sectores puede contribuir a reducir las brechas que limitan el acceso y crecimiento del talento joven.
“El estudio nos deja una reflexión central: preparar a los jóvenes es fundamental, pero no suficiente. Las habilidades que desarrollan necesitan espacios donde ponerse en práctica, ser reconocidas y convertirse en experiencia. Cuando la trayectoria previa es un requisito para acceder al primer empleo, el potencial queda fuera de consideración”, señaló Noël Zemborain, presidente de Junior Achievement Americas.
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