talento joven

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Seis recomendaciones para atraer talento joven y construir relaciones laborales que perduren

Claridad en el proceso, oportunidades reales de crecimiento y acompañamiento cercano pueden marcar la diferencia en la forma en que las nuevas generaciones se vinculan con el trabajo.
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100 jóvenes colonenses inician nueva edición del programa “Preparándome con Energía”

El programa, que se desarrollará durante 10 semanas, brindará reforzamiento académico para la Prueba de Aptitud Académica (PAA) de la UTP-Colón, orientación vocacional, talleres formativos y experiencias prácticas como visitas
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¿Cuáles son los principales atributos para atraer y retener a los profesionales jóvenes en Costa Rica?

Para 8 de cada 10 profesionales jóvenes, la reputación es un aspecto valioso a la hora de recomendar el lugar de trabajo a otros colegas.
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