3 julio, 2023

Estudio revela que el 50% de los panameños cree que la inclusión laboral ganará importancia

Redaccion septiembre 2, 2014

“Diversidad en el trabajo” es un estudio de Konzerta realizado a personas trabajadoras, que se desempeñan en distintas áreas, y a especialistas en Recursos Humanos.

Según el informe de Konzerta “Diversidad en el trabajo”, en Panamá 5 de cada 10 encuestados considera que la inclusión laboral va a ganar mayor importancia en el futuro, informa ANPanamá.

Entre las principales características que creen los panameños que deben incluir las empresas para fomentar la diversidad se destacan: 45% promover la inclusión y la no discriminación entre sus empleados independientemente de sus elecciones y preferencias en la vida personal.

En tanto el combatir formas de discriminación como el machismo, el racismo y el clasismo se ubica en el segundo lugar con un 33%, sigue con un 11% realizar acciones que promuevan la inclusión como talleres, actividades, capacitaciones, etc, y, 11% comunicar con mayor apertura entre sus empleados.

Por otro lado, el estudio, también reveló que el 80% de las personas en Panamá sufrió algún tipo de discriminación laboral, mientras que el 20% aseguró no haber sido víctima.

Si bien la tendencia es similar en los otros países de la región, Panamá es el segundo país con mayor número de personas que vivieron esta situación solo superada por Argentina con 86%, mientras que por debajo quedaron Ecuador con el 75%, en Chile el 63% y en Perú el 51%.

Además, no solo que el 80% de las personas de Panamá sufrió algún tipo de discriminación laboral, sino que el 65% fue testigo de algún caso de discriminación en su empresa, mientras que el 35% no presenció ninguno.

“Diversidad en el trabajo” es un estudio de Konzerta realizado a personas trabajadoras, que se desempeñan en distintas áreas, y a especialistas en Recursos Humanos. El estudio explora las diferentes experiencias relacionadas con la discriminación que atravesaron las personas trabajadoras en sus empleos y la visión de los profesionales de Recursos Humanos.

Fuente: ANPanamá

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