• 10 noviembre, 2021

Cinco claves para superar una entrevista laboral en 2022

Cinco claves para superar una entrevista laboral en 2022

Cuando las compañías eligen talento para incorporarse a sus filas, buscan personas que quieran comprometerse y crecer dentro de la organización.

La facilidad que ofrece internet a la hora de enviar un CV digital a una empresa hace que los responsables de RRHH estén desbordados, recibiendo un exceso de información y complicando la selección del candidato idóneo, informa RRHH Digital.

Es por ello que, como candidato, sea imprescindible conocer y preparar los aspectos más valorados por el seleccionador, logrando así hacer destacar la candidatura por encima de la competencia.

Con el objetivo de ayudar a todos aquellos que buscan empleo, e incluso a aquellos responsables de personal encargados de seleccionar al mejor talento, la compañía de RRHH Nexian ha recogido cinco claves para superar una entrevista laboral con parámetros 2022. Estas son las claves para convencer, según sus conclusiones:

1.Muestre sus capacidades actuales y lo que puede aportar a medio y largo plazo. Cuando las compañías eligen talento para incorporarse a sus filas, buscan personas que quieran comprometerse y crecer dentro de la organización. Es por eso que deben conocer, no solo sus capacidades o habilidades actuales, sino también su disposición a adquirir otras nuevas y afrontar nuevos retos fututos.

La mayoría de los trabajadores tienen competencias digitales básicas.

2. Cómo se mueve en el entorno digital. En poco tiempo, los abogados no entenderán su día a día sin el uso del blockchain o los smartcontracts; los arquitectos lo tendrán muy difícil sin un dominio adecuado de la realidad virtual; los periodistas necesitarán dominar perfectamente todas las herramientas digitales para lograr un verdadero alcance y conoceremos un universo de desarrollos tecnológicos de nicho para cada uno de los oficios que hoy conocemos.Y se estima que la transformación digital puede ayudar a incrementar la productividad de las PYMES entre un 15% y un 25%. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores tienen competencias digitales básicas como son la gestión del correo electrónico, la navegación, la búsqueda, filtrado y evaluación de datos, o saber cómo interactuar y compartir información a través de las tecnologías digitales o las redes sociales.

3. Trabaje su marca personal. El personal branding se ha convertido en uno de los atributos más valiosos para los trabajadores de hoy en día. En opinión de la experta de Nexian, un profesional con una marca personal bien construida tendrá mayor facilidad paraencontrar trabajo, ascender en su empresa o generar mayor negocio. “Un profesional que acude a una entrevista de trabajo con una marca personal sólida y coherente llegará a este encuentro con mucho camino recorrido a su favor y, en la mayor parte de los casos, el entrevistador se esforzará por constatar que todo lo expresado en las redes sociales coincide con su argumentario verbal”.

4. Constate su experiencia con datos concretos. “Un error muy frecuente en las entrevistas es tratar de hacer un repaso a un CV profesional que el seleccionador tiene ya en la mano. Aprovecha la oportunidad para completar esas líneas explicando lo mejor posible tus conocimientos, su especialización. Además, es recomendable abordar lo que puedes aportar en un futuro a la compañía, hablando de las tareas y responsabilidades concretas que has desarrollado a lo largo de su carrera profesional y mostrando todo su interés y compromiso con los objetivos de la compañía”, recomienda Nogales.

5. Adaptar la comunicación personal a una comunicación en tono profesional. En una entrevista de trabajo debe tener en cuenta que la clave comunicativa es diferente a la del día a día. Aplicar palabras profesionales, hablar de competencias personales o mostrar expresiones de entusiasmo por el desarrollo personal y profesional son mecanismos que mejoran el discurso y la impresión que generas en el/la entrevistador/a.

Fuente: RRHHDigital

Etiquetas: Empresas / Entrevista de trabajo / reclutadores / redes sociales / tecnologías digitales

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