Las carreras tecnológicas como: especialista en inteligencia artificial, analista de datos y desarrollador/a de software, van a ser algunas de las profesiones más buscadas por los reclutadores en el futuro.
El más reciente informe de Konzerta “¿Cómo van a ser los talentos del futuro?”, afirma que la mayoría de los especialistas panameños en Recursos Humanos cree que los talentos del futuro tendrán profesiones diferentes a las tradicionales. Entre estas carreras se destacan, por ejemplo, especialista en inteligencia artificial, analistas de datos, especialistas en marketing digital, comercio electrónico y la más escogida desarrollador/a de software y aplicaciones.
“Estamos en un momento histórico: las innovaciones constantes y la velocidad sin precedentes con la que se dan estos cambios están revolucionando el mundo laboral. El 88% de los especialistas panameños que participaron en el estudio cree que las nuevas generaciones de personas trabajadoras van a ser totalmente diferentes o, al menos, distintas a las de hoy, solo un 4% considera que puedan ser similares”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
Al momento de ser consultados por las profesiones más elegidas por los talentos del futuro, el 25% de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá aseguró que van a seleccionar profesiones como desarrollador/a de software y aplicaciones, un 17% optó por analista de datos, un 13% especialista en inteligencia artificial y otro 13% por especialista en marketing digital y comercio electrónico.
Destacaron también: especialista en tecnologías de la información y comunicación (TIC) en un 8%; especialista en ciberseguridad en un 8%, especialista en salud digital y telemedicina en 4% y especialista en automatización y robótica en otro 4%. Finalmente, 8% indicó que escogerían una profesión que probablemente aún no exista
Sin embargo, ningún especialista panameño en HR respondió por las profesiones tradicionales como, por ejemplo: médico/a, enfermero/a, arquitecto/a, matemático/a, físico/a, psicólogo/a, contador/a, abogado/a, maestro/a, electricista, mecánico/a. Y tampoco por periodista, arquitecto/a, actor/actriz, fotógrafo/a o agente de bolsa.
En otros países de la región la situación es similar: la mayoría de los especialistas en Recursos Humanos consideró que las profesiones no convencionales van a ser las más elegidas por los talentos del futuro. Sin embargo, la especialización en inteligencia artificial fue una de las más elegidas por todos los profesionales en HR de la región: en Ecuador el 42%, en Argentina el 19%, en Perú el 15%, en Chile el 14%, y en Panamá el 13%.
Entonces, ¿cómo va a ser la formación de los talentos del futuro? El 42% de los especialistas en HR de Panamá asegura que la formación de los talentos del futuro va a estar enfocada en la tecnología, el 38% afirma que las carreras tradicionales van a dejar su lugar a formaciones más específicas y con contenidos más actualizados, el 8% indica que serán formaciones más cortas, el 4% considera que serán continuas y en constante capacitación, otro 4% indica que van a estar centradas en el aprendizaje de las habilidades blandas, y otro 4% opina que van a predominar los estudios en técnicas avanzadas.
El 88% de los especialistas panameños en HR cree que los talentos del futuro van a ser diferentes o completamente diferentes a los de hoy
El 38% de los profesionales en Recursos Humanos de Panamá asegura que los talentos del futuro van a ser diferentes a los de hoy, mientras que el 50% dijo que van a ser totalmente distintos. Eso significa que para el 88% de los especialistas los nuevos talentos se diferenciarían ampliamente de las personas trabajadoras de hoy, serían parecidos solo para el 8% y 4% de los especialistas considera que van a ser iguales a los de hoy.
Es más, Panamá es el único de la región que sostiene, con un 4%, que los talentos del futuro serán iguales a los de hoy, mientras que en el resto de los países ningún especialista contempló esa posibilidad.
Entre las principales diferencias de los talentos del futuro con los de la actualidad, los especialistas panameños en HR mencionan: su forma de trabajar en un 32%; sus prioridades en un 28%; sus habilidades en un 23%; su adaptabilidad en un 19% y su formación en un 8%.
Además de terminar con las carreras convencionales, el 21% de los especialistas panameños en HR cree que los talentos del futuro van a tener conocimientos tecnológicos incorporados. También, entre otras características sobre los trabajadores del futuro, un 16% de los profesionales panameños en Recursos Humanos destacan que van a romper con las estructuras tradicionales de trabajo; un 13% van a ser talentos con tendencia a ser emprendedores; otro 13% van a estar en la búsqueda de desafíos constantes, un 11% va a buscar la capacitación continua, un 9% van a estar acostumbrados a los cambios y van a ser capaces de adaptarse a ellos con facilidad, un 7% van a tener pensamiento crítico, un 5% van a ser analíticos frente a las situaciones que se les presenten, un 4% van a ser resolutivos e independientes de sus superiores y de su equipo de trabajo y en un 1% se van a esforzar por cumplir sus objetivos y superarse.
¿Cómo va a ser la forma de trabajar de estos talentos?
Según el 23% de los especialistas panameños en HR dijo que sus jornadas van a ser flexibles, un 15% de los profesionales asegura que su empleo va a ser un híbrido entre la oficina y otros lugares, otro 15% cree que van a trabajar desde cualquier lugar gracias a la posibilidad de realizar las tareas de forma totalmente remota.
Por su parte, el 14% considera que van a trabajar por objetivos y sin horarios, el 11% que los talentos tendrán mayor independencia en el vínculo con sus supervisores, un 8% que trabajarán pocas horas con gran intensidad, el 7% que tendrán trabajos más diversos y un 1% considera que tendrán jornadas más extensas, pero con mayor libertad horaria.
¿Qué va a ser lo más valorado de estas nuevas generaciones?
Las habilidades más valoradas de los talentos del futuro, según los especialistas en HR panameños, serán sus conocimientos tecnológicos en un 20%; su adaptabilidad al cambio en un 16%; su proactividad en un 12%; su capacidad de análisis de la información en un 11%; su orientación al aprendizaje continuo en un 8%; su pensamiento crítico en otro 8%; su orientación al trabajo colaborativo también en otro 8%; su flexibilidad en un 6%; su capacidad de comunicación en un 4%; su capacidad de resolución en otro 4% y su curiosidad en un 3%.
¿Cuáles van a ser los mayores desafíos de estas nuevas generaciones?
El 25% de los especialistas panameños en HR sostiene que el principal desafío será adaptarse continuamente al cambio para no quedarse afuera, el 23% mencionó que, por el trabajo remoto, no volverse talentos que no sepan trabajar en equipo; el 16% asegura permanecer en un mismo lugar de trabajo, un 13% que va a ser capacitarse constantemente, otro 13% enfrentarse a la automatización de tareas, y el 10% poder distinguirse frente a la continua competencia.
Respecto a cuánto tiempo van a permanecer en sus empleos, el 38% de los especialistas panameños en HR aseguró que los talentos del futuro van a permanecer en su trabajo menos de 5 años, mientras que el 33% dijo más de un año, el 17% sostuvo menos de un año, el 4% menos de 6 meses, otro 4% más de 6 meses y un 4% de los profesionales respondió por más de 10 años.
En este sentido, para poder retener a los talentos, los especialistas en HR de Panamá creen que va a ser fundamental cumplir con los siguientes requisitos: poder trabajar desde cualquier parte del mundo en un 25%, la compatibilidad del trabajo con otras actividades en un 17%; que los talentos realmente puedan disfrutar de sus trabajos en un 16%; que puedan trabajar en entornos amigables en un 13%; que los trabajadores sientan que su empleo tiene un propósito en un 12%; que cuenten con el derecho a la desconexión en un 10%; y que reciban constante motivación laboral en un 7%.
A su vez, la mayoría de los especialistas en Recursos Humanos aseguran que los trabajadores priorizarán la flexibilidad laboral por sobre el salario. Entre las principales demandas de los talentos del futuro, se destacarían: flexibilidad laboral en un 25%; tener un buen salario en un 19%; trabajar desde cualquier parte del mundo otro 19%; la posibilidad de tener trabajos compatibles con otros emprendimientos en un 13%; el bienestar laboral en un 9%: tener independencia en otro 9% y que haya igualdad de condiciones en un 6%.
¿Cómo van a ser los talentos del futuro?
Es un estudio de Konzerta en el que participaron 139 especialistas de Recursos Humanos. El mismo explora cómo serán los trabajadores del futuro, cuáles serán sus principales desafíos y qué buscarán en sus trabajos.
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Reglamento
Descripción dinámica – Reglamento:
Este reglamento establece las condiciones, los alcances y las limitaciones de la PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, que se ofrecerá a los FANS de la Revista Vida y Éxito en FACEBOOK, TWITTER, LINKEDIN e INSTAGRAM, residentes en América Central (Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Panamá).
Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN
DINÁMICA DE LA PROMOCIÓN
Todos los que nos envíen sus datos desde el formulario de la promoción, quedarán participando por en el premio de 1 beca completa y 5 medias becas del ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá. Los requisitos son:
Ser fan de Revista Vida y Éxito en nuestras redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin e Instagram).
Ingresar al link de la publicación y enviarnos los datos solicitados en el formulario de la landing page de Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN.
Cantidad de ganadores: la promoción tendrá 1 ganador de una beca completa y 5 ganadores para 1 media beca para el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
Fecha de la promoción del 20 de marzo al 20 de mayo de 2018.
Entre todos los participantes, Revista Vida y Éxito escogerá a 15 finalistas quienes deberán escribir un ensayo de 300 palabras contando por qué desean estudiar la maestría en negocios de ADEN International Business School. Estos ensayos serán evaluados por ADEN International Business School, quien será la responsable de escoger al ganador de la beca completa y a los 5 ganadores de las medias becas.
LIMITACIONES PARA PARTICIPAR
No podrán participar en la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN:
– Menores de edad.
– Ningún personero o socio y sus parientes hasta segundo grado por afinidad o consanguinidad, de Revista Vida y Éxito o ADEN International Business School.
– Ningún colaborador directo o indirecto de Revista Vida y Éxito o ADEN International Business School, ni de ninguna de sus empresas matrices, subsidiarias, empresas afiliadas, distribuidores, agencias de publicidad y promoción.
Matrícula, cursado, Tutorías (Academic Advisor), Trabajo de Final de Máster (TFM), Tutor experto en TFM, Defensa de TFM. Sólo se deben considerar los gastos de traslado y alojamiento al destino para los 5 días durante la semana académica, y las tasas de derecho a título.
REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES
Únicamente pueden participar en la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, las personas físicas mayores de edad con estudios universitarios completos que acepten cumplir con todos los requisitos establecidos en el presente reglamento.
Ser mayor de edad
Residente legal en Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica o Panamá
Contar con título universitario.
Ser seguidor de al menos una de las redes sociales de la Revista Vida y Éxito (Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram o Google+).
USO DE NOMBRE E IMAGEN DEL GANADOR:
Los participantes ganador de la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, expresamente consienten que su nombre e imagen, sea en fotografía, video o cualquier otro medio, sea utilizada en las campañas publicitarias o material de divulgación que realice La Revista Vida y Éxito sin que por ello se hagan acreedores de ningún tipo de remuneración adicional. Dichas imágenes se podrán tomar desde que el participante resulte favorecido en el sorteo, como medio de divulgación de los ganadores.
VIGENCIA DE LA PROMOCION
La PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, estará vigente del 20 de marzo de 2018 al 20 de mayo de 2018.
FECHA DEL SORTEO: 01 de junio Y SE ANUNCIA AL GANADOR.
SOBRE EL PREMIO
La PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, premiará a 1 ganador, con el siguiente premio:
Beca completa para cursar el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
Además se premiará a 5 ganadores, con el siguiente premio
Media Beca para cursar el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
SOBRE LA ENTREGA DEL PREMIO Y LA INTRASNFERIBILIDAD DEL MISMO
Una vez realizado el sorteo e identificados los ganadores, Revista Vida y Éxito SE COMUNICARÁ CON LOS GANADORES, para informarles cómo hacer efectivo su premio.
Además, para poderlo retirar deberán contar con el documento de identidad vigente y firmar un documento de aceptación donde son garantes de haber leído y entendido el presente reglamento y las condiciones aquí estipuladas. Al ganador de la PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, se le dará difusión en la Revista Vida y Éxito y en las redes sociales. El premio únicamente puede ser disfrutado por el ganador, no es negociable, transferible y no pueden ser reclamados por dinero u otros objetos que no sean los especificados en este Reglamento. Tampoco está autorizada la reventa o recanje con fines comerciales. El ganador contará con 30 días hábiles para hacer retiro de su premio, una vez finalizado este plazo la persona favorecida perderá el derecho al reclamo y el derecho al premio. El ganador deberá iniciar el ONE YEAR MBA durante cualquiera de las fechas programadas por ADEN International Business School para el 2018.
SOBRE LOS ASPECTOS NO CUBIERTOS CON LA PROMOCIÓN.
Los premios consisten únicamente en lo estipulado en el apartado anterior, por lo que no se puede presuponer algún otro premio que no sean los indicados en el presente reglamento, tampoco se puede presuponer premios de otras promociones anteriores realizadas por Revista Vida y Éxito.
DERECHO APLICABLE y CLÁUSULA ARBITRAL
Esta promoción se regirá por el ordenamiento jurídico costarricense y por el presente reglamento y no se podrá aplicar o analógicamente algún otro reglamento de alguna promoción que en el pasado haya sacado al mercado Revista Vida y Éxito. Asimismo Revista Vida y Éxito se reserva el derecho de modificar el presente reglamento en cualquier momento dando la misma publicidad que se le ha dado al presente reglamento.
Además, Revista Vida y Éxito resolverá y definirá cualquier situación que surja durante la promoción y no se encuentre contemplada en el reglamento. Todas las controversias, diferencias, disputas o reclamos que pudieran derivarse de esta Promoción, su ejecución, incumplimiento, liquidación, interpretación o validez, se resolverán por medio de arbitraje de derecho el cual será confidencial y se regirá de conformidad con los reglamentos del Centro Internacional de Conciliación y Arbitraje de la Cámara Costarricense-Norteamericana de Comercio («CICA»), a cuyas normas las partes se someten en forma voluntaria e incondicional. El conflicto se dilucidará de acuerdo con la ley sustantiva de Costa Rica. El lugar del arbitraje será el CICA en San José, República de Costa Rica, y será resuelto por un tribunal arbitral compuesto por tres árbitros. Los árbitros serán designados por el CICA. El laudo arbitral se dictará por escrito, será definitivo, vinculante para las partes e inapelable, salvo el recurso de revisión o de nulidad. Una vez que el laudo se haya dictado y se encuentre firme, producirá los efectos de cosa juzgada material y las partes deberán cumplirlo sin demora. Los árbitros decidirán cuál parte deberá pagar las costas procesales y personales, así como otros gastos derivados del arbitraje, además de las indemnizaciones que procedieren. El procedimiento de arbitraje será conducido en idioma español.
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