Se estima que en el mundo hay son más de 100 millones los nómades digitales y según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para 2050 la cifra llegará a 1.000 millones.
Por Guillermo Reynoso, Vicepresidente de Ventas de HCM en Oracle América Latina
Cada vez más trabajadores optan por ver el mundo y trabajar donde sea que estén, ya sea que se queden en una ciudad durante una semana o seis meses. Son trotamundos que no siempre están de vacaciones. La mayoría de los nómadas digitales son empleados remotos a tiempo completo que trabajan alrededor de 40 horas a la semana. Otros son parte de la gig economy (o economía colaborativa), recogiendo proyectos independientes para financiar sus viajes. Algunas personas, incluso, lo eligen como modo de vida solo temporalmente – trabajando de forma remota mientras realizan el viaje de sus sueños.
Aquí hay cinco cosas que los líderes deben tener en cuenta sobre esta creciente tendencia.
1.El número de nómadas digitales está aumentando
Se estima que en el mundo hay son más de 100 millones los nómades digitales y según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para 2050 la cifra llegará a 1.000 millones. Otro estudio de ABrotherAbroad identifica que el 76% son europeos o sus descendientes y 10% pertenecen a una población identificada como latinoamericanos-hispanos. En cualquier caso la cifra va en ascenso. Más personas se dieron cuenta que era posible trabajar de forma remota de manera efectiva y la demanda conduce a un aumento en la disponibilidad de trabajos remotos, lo que facilita que los colaboradores frustrados y encerrados salgan en busca de nuevas aventuras.
En América Latina, muchos países comenzaron a definir políticas para atraerlos y que trabajen y jueguen en sus patios traseros como Costa Rica, Panamá, México y Argentina. El programa One Happy Workcation permite a los visitantes permanecer en Aruba hasta tres meses con WI-FI gratuito a precios reducidos. Italia está compitiendo por la atención de los nómadas digitales al ofrecer entre un 70 y un 90 % de ingresos libres de impuestos para empleados remotos con visas de trabajo que transfieran su residencia fiscal al país y Argentina ya anunció un nuevo tipo de residencia oficial para trabajadores remotos que elijan vivir y viajar allí. Así comienzan a luchar codo a codo países y ciudades para liderar los rankings de mejores lugares para trabajar como el Expat City Rank o el Nomad List.
2. El nómada digital promedio podría ser algo diferente a lo que espera
Estos trabajadores ya no son todos mochileros veinteañeros que se hospedan en hostels de estudiantes. Un relevamiento de Lonely Planet muestra que 70% de los nómades o también aquellos que hoy se definen como trabajadores “de cualquier lugar” tienen entre 24 y 44 años, mientras que el 35% tienen entre 45 y 54. Casi la mitad están casados y muchos son padres que se llevan a sus familias.
La mayoría se pueden encontrar en trabajos de alta tecnología, con un 61% trabajando a tiempo completo. Pero la tecnología no es el único rubro: hay empleos en áreas de servicios creativos, educación, ventas, marketing y finanzas. Incluso algunos altos ejecutivos están participando en la tendencia, como por ejemplo el CEO de Airbnb.
Una idea errónea común es que los nómadas digitales siempre están en movimiento. En promedio llevan viajando 6 años; sin embargo, el 73% visita uno o dos países al año y es raro que una persona visite más de cinco. A menudo tienen una ciudad ancla a la que regresan con frecuencia, donde pueden tener familiares o amigos. Además, algunos nómadas digitales tienen una residencia principal y solo viajan parte del año, y este estilo de vida es temporal para muchas personas. Pueden incluso combinar unas vacaciones con un período de trabajo remoto.
3. Ser un nómada digital conlleva varios beneficios
Más allá de las ventajas obvias de ver nuevos lugares y descubrir nuevas culturas, convertirse en un nómada digital tiene algunos beneficios prácticos. Dado que los costos de vida son más baratos en algunos países y ciudades, las personas pueden estirar aún más su salario o ahorrar más dinero mientras disfrutan de sus viajes.
Más datos arrojados por un relevamiento PassportPhoto.Online muestran que el 71% de los nómadas digitales son trabajadores a tiempo completo: el 36% son freelances con varios empleadores, el 33% dueños de negocios y el 21% empleados fijos de una única compañía.
El no tener que trasladarse diariamente al trabajo también les permite ahorrar (al igual que a otros trabajadores remotos), hasta US$4000 al año en gastos relacionados con el trabajo.
4. Sin embargo, hay inconvenientes
Este estilo de vida no es para todos. La soledad es uno de los principales desafíos, ya que viajar puede dificultar la creación de vínculos sociales. Según el estudio de Lonely Planet, el 90% de las personas se siente sola durante los viajes. En materia estrictamente laboral, hay otros factores clave: uno es la disponibilidad de insumos básicos para este trabajo como la conexión de Wi-Fi y otros están vinculados con la imposibilidad de establecer reuniones en equipo por zonas horarias. Y, si bien el 90% de los trabajadores dice que sus ingresos aumentaron o permanecieron estables, hay implicancias financieras que pueden ser barreras como los gastos en vuelos y los impuestos. Vivir con una maleta a cuestas también resulta duro para muchos.
5. Y finalmente, la clave, ¿cómo ayudar a los nómadas digitales a sentirse conectados con la organización?
A medida que crece la popularidad del nomadismo digital, los líderes deben pensar en cómo apoyar a estos trabajadores y garantizar que se mantengan conectados con la organización y su cultura. Por ejemplo, los grupos de afinidad que se reúnen virtualmente pueden ayudar a los nómadas digitales a hacer crecer su red dentro de la organización, forjando un vínculo más profundo. Además, las reuniones presenciales periódicas del equipo, donde la empresa cubre los gastos de viaje, permiten a los nómadas digitales conectarse con colegas e, idealmente, conocerse como personas por fuera de la oficina. También es bueno tener una política de oficina abierta y alentarlos a organizar el trabajo con anticipación en cualquier ubicación de la oficina si se encuentran en el área.
Es fundamental aquí aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas disponibles, que hoy permiten conectar todos los procesos en una red en que las personas se sienten valoradas y a su vez pueden generar un sentido de pertenencia de la organización – estén donde estén.
Human Capital Management (HCM) es una solución en la nube de Oracle que transforma las funciones administrativas tradicionales de los departamentos de recursos humanos – reclutamiento, capacitación, nómina, compensación y administración del desempeño – en oportunidades para impulsar el compromiso, la productividad y el impacto real del negocio. Y esto, a larga, impulsa también la transformación de la propia organización.
Todas las personas quieren sentirse respaldadas por su empleador, independientemente de dónde y cómo realizan su trabajo, y saberse parte de un grupo, de un todo. Las empresas y sus líderes deben estar atentos a la experiencia de cada tipo de colaborador y asegurarse de que todos reciban el apoyo que necesitan y sientan pertenencia. Porque sólo así se generará una cultura positiva que haga de la organización un gran lugar para trabajar.
Síganos en Instagram: @revistavidayexito En Vida y Éxito, creemos en la mujer, en su liderazgo y su poder transformador,…
Reglamento
Descripción dinámica – Reglamento:
Este reglamento establece las condiciones, los alcances y las limitaciones de la PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, que se ofrecerá a los FANS de la Revista Vida y Éxito en FACEBOOK, TWITTER, LINKEDIN e INSTAGRAM, residentes en América Central (Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Panamá).
Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN
DINÁMICA DE LA PROMOCIÓN
Todos los que nos envíen sus datos desde el formulario de la promoción, quedarán participando por en el premio de 1 beca completa y 5 medias becas del ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá. Los requisitos son:
Ser fan de Revista Vida y Éxito en nuestras redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin e Instagram).
Ingresar al link de la publicación y enviarnos los datos solicitados en el formulario de la landing page de Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN.
Cantidad de ganadores: la promoción tendrá 1 ganador de una beca completa y 5 ganadores para 1 media beca para el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
Fecha de la promoción del 20 de marzo al 20 de mayo de 2018.
Entre todos los participantes, Revista Vida y Éxito escogerá a 15 finalistas quienes deberán escribir un ensayo de 300 palabras contando por qué desean estudiar la maestría en negocios de ADEN International Business School. Estos ensayos serán evaluados por ADEN International Business School, quien será la responsable de escoger al ganador de la beca completa y a los 5 ganadores de las medias becas.
LIMITACIONES PARA PARTICIPAR
No podrán participar en la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN:
– Menores de edad.
– Ningún personero o socio y sus parientes hasta segundo grado por afinidad o consanguinidad, de Revista Vida y Éxito o ADEN International Business School.
– Ningún colaborador directo o indirecto de Revista Vida y Éxito o ADEN International Business School, ni de ninguna de sus empresas matrices, subsidiarias, empresas afiliadas, distribuidores, agencias de publicidad y promoción.
Matrícula, cursado, Tutorías (Academic Advisor), Trabajo de Final de Máster (TFM), Tutor experto en TFM, Defensa de TFM. Sólo se deben considerar los gastos de traslado y alojamiento al destino para los 5 días durante la semana académica, y las tasas de derecho a título.
REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES
Únicamente pueden participar en la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, las personas físicas mayores de edad con estudios universitarios completos que acepten cumplir con todos los requisitos establecidos en el presente reglamento.
Ser mayor de edad
Residente legal en Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica o Panamá
Contar con título universitario.
Ser seguidor de al menos una de las redes sociales de la Revista Vida y Éxito (Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram o Google+).
USO DE NOMBRE E IMAGEN DEL GANADOR:
Los participantes ganador de la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, expresamente consienten que su nombre e imagen, sea en fotografía, video o cualquier otro medio, sea utilizada en las campañas publicitarias o material de divulgación que realice La Revista Vida y Éxito sin que por ello se hagan acreedores de ningún tipo de remuneración adicional. Dichas imágenes se podrán tomar desde que el participante resulte favorecido en el sorteo, como medio de divulgación de los ganadores.
VIGENCIA DE LA PROMOCION
La PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, estará vigente del 20 de marzo de 2018 al 20 de mayo de 2018.
FECHA DEL SORTEO: 01 de junio Y SE ANUNCIA AL GANADOR.
SOBRE EL PREMIO
La PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, premiará a 1 ganador, con el siguiente premio:
Beca completa para cursar el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
Además se premiará a 5 ganadores, con el siguiente premio
Media Beca para cursar el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
SOBRE LA ENTREGA DEL PREMIO Y LA INTRASNFERIBILIDAD DEL MISMO
Una vez realizado el sorteo e identificados los ganadores, Revista Vida y Éxito SE COMUNICARÁ CON LOS GANADORES, para informarles cómo hacer efectivo su premio.
Además, para poderlo retirar deberán contar con el documento de identidad vigente y firmar un documento de aceptación donde son garantes de haber leído y entendido el presente reglamento y las condiciones aquí estipuladas. Al ganador de la PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, se le dará difusión en la Revista Vida y Éxito y en las redes sociales. El premio únicamente puede ser disfrutado por el ganador, no es negociable, transferible y no pueden ser reclamados por dinero u otros objetos que no sean los especificados en este Reglamento. Tampoco está autorizada la reventa o recanje con fines comerciales. El ganador contará con 30 días hábiles para hacer retiro de su premio, una vez finalizado este plazo la persona favorecida perderá el derecho al reclamo y el derecho al premio. El ganador deberá iniciar el ONE YEAR MBA durante cualquiera de las fechas programadas por ADEN International Business School para el 2018.
SOBRE LOS ASPECTOS NO CUBIERTOS CON LA PROMOCIÓN.
Los premios consisten únicamente en lo estipulado en el apartado anterior, por lo que no se puede presuponer algún otro premio que no sean los indicados en el presente reglamento, tampoco se puede presuponer premios de otras promociones anteriores realizadas por Revista Vida y Éxito.
DERECHO APLICABLE y CLÁUSULA ARBITRAL
Esta promoción se regirá por el ordenamiento jurídico costarricense y por el presente reglamento y no se podrá aplicar o analógicamente algún otro reglamento de alguna promoción que en el pasado haya sacado al mercado Revista Vida y Éxito. Asimismo Revista Vida y Éxito se reserva el derecho de modificar el presente reglamento en cualquier momento dando la misma publicidad que se le ha dado al presente reglamento.
Además, Revista Vida y Éxito resolverá y definirá cualquier situación que surja durante la promoción y no se encuentre contemplada en el reglamento. Todas las controversias, diferencias, disputas o reclamos que pudieran derivarse de esta Promoción, su ejecución, incumplimiento, liquidación, interpretación o validez, se resolverán por medio de arbitraje de derecho el cual será confidencial y se regirá de conformidad con los reglamentos del Centro Internacional de Conciliación y Arbitraje de la Cámara Costarricense-Norteamericana de Comercio («CICA»), a cuyas normas las partes se someten en forma voluntaria e incondicional. El conflicto se dilucidará de acuerdo con la ley sustantiva de Costa Rica. El lugar del arbitraje será el CICA en San José, República de Costa Rica, y será resuelto por un tribunal arbitral compuesto por tres árbitros. Los árbitros serán designados por el CICA. El laudo arbitral se dictará por escrito, será definitivo, vinculante para las partes e inapelable, salvo el recurso de revisión o de nulidad. Una vez que el laudo se haya dictado y se encuentre firme, producirá los efectos de cosa juzgada material y las partes deberán cumplirlo sin demora. Los árbitros decidirán cuál parte deberá pagar las costas procesales y personales, así como otros gastos derivados del arbitraje, además de las indemnizaciones que procedieren. El procedimiento de arbitraje será conducido en idioma español.
CLÁUSULAS GENERALES
La responsabilidad de Revista Vida y Éxito finaliza con la entrega de los respectivos premios.
De llegarse a demostrar que una persona recibe un premio por medio de ardid, fraude o engaño, Revista Vida y Éxito podrá reclamar en la vía civil los daños y perjuicios causados.
Revista Vida y Éxito podrá tomar las medidas de seguridad que considere pertinentes para el adecuado desenvolvimiento de la promoción, reservándose incluso el derecho de suspenderla sin responsabilidad, si se llegar a detectar defraudaciones o cualquier otra irregularidad, o si se presentara una circunstancia de fuerza mayor que afecte gravemente los intereses de la empresa. Esta circunstancia se comunicará por los mismos medios en que se difundió el presente reglamento y desde esa fecha la promoción cesará.
Si el ganador no acepta el premio o sus condiciones, se tendrá como renunciado dicho premio y extinguido para el ganador, de todo lo cual se levantará un acta notarial y no tendrá derecho el ganador a cualquier reclamo o indemnización, parcial ni de ningún tipo. En este caso se sacará un nuevo ganador de entre los participantes.
PUBLICIDAD DEL REGLAMENTO
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