• 4 diciembre, 2025

PwC presenta el comportamiento del mercado salarial en Costa Rica

PwC presenta el comportamiento del mercado salarial en Costa Rica

PwC presentó a finales de noviembre, los resultados del estudio SEIS correspondiente al segundo semestre de 2025, que analiza el comportamiento del mercado salarial en Costa Rica.

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El análisis se basa en una muestra representativa de 446 empresas de diversos tamaños – pequeñas, medianas y grandes –, tanto locales como internacionales, y abarca múltiples sectores, incluyendo servicios, tecnología, manufactura, financiero, comercial, industrial, educativo, entre otros.

Principales hallazgos:

  • El 75% de las empresas realizaron ajustes salariales durante el 2025.
  • La remuneración ejecutiva mostró un incremento interanual del 3,9% de octubre 2024 a octubre 2025.
  • Para el resto del personal, el incremento anual proyectado en 2025 fue de 4,3%, distribuido en incrementos del primer y segundo semestre.
  • Los aumentos salariales varían según el tamaño y tipo de empresa, reflejando diferencias entre compañías locales e internacionales.
  • El estudio destaca la evolución en la conformación de los paquetes de retribución ejecutiva, reafirmando la tendencia hacia estructuras más flexibles y personalizadas.

Transformación y prioridades en compensación

Los datos revelan que la nómina sigue siendo el mayor costo para las empresas, lo que hace crucial gestionar de manera adecuada las estrategias de compensación para atraer y retener talento. Las prioridades actuales de las organizaciones incluyen la retención del personal (84%), el abordaje de la salud mental y el bienestar (61%), y el reclutamiento e inducción (55%).

Además, se observa una avanzada madurez en los modelos de compensación, con un enfoque creciente en el bienestar total del colaborador, que abarca aspectos financieros, físicos, emocionales, mentales, sociales y profesionales.

Estrategias para el futuro

PwC recomienda que las empresas definan sus estrategias de compensación y beneficios a través de pasos estructurados que incluyen el análisis de la situación actual, el diseño de estructuras salariales y beneficios adecuados, la evaluación financiera, y la comunicación transparente con los colaboradores.

El bienestar total y la flexibilidad laboral se configuran como ejes fundamentales para el futuro de la compensación, asegurando un mejor acompañamiento de las necesidades individuales y colectivas de la fuerza laboral.

 

Redaccion
Etiquetas: comportamiento del mercado salarial en Costa Rica / Costa Rica / PwC / salarios / salarios en Costa Rica

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