#PrideSkill nació a través del pilar de representatividad de P&G, GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian & Transgender Employees) creado para promover un entorno inclusivo para los empleados.
Las empresas que promueven ambientes laborales diversos, inclusivos y de igualdad para personas LGBTQI+ han visto los beneficios que obtienen al atraer talento y obtener la fidelidad de sus colaboradores, al crear ambientes en los que las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género, pueden desarrollar al máximo su potencial.
Visibilizar la equidad e inclusión de profesionales LGBTQI+ en el mercado laboral costarricense, así como crear una red de aliados y empresas inclusivas, es el objetivo de la iniciativa PrideSkill, promovida por P&G.
#PrideSkill invita a profesionales LGBTQI+ a agregar Pride como una habilidad en su perfil profesional en LinkedIn; y, a los aliados de la comunidad y a las empresas, a promover procesos de selección más inclusivos.
“En P&G, creemos en un mundo donde las oportunidades son iguales para todas las personas sin importar su color de piel, orientación sexual o identidad de género. Nuestro objetivo es cerrar la brecha de desigualdad y crear espacios laborales más inclusivos, donde la seguridad y confianza en uno mismo sea la base para que todas las personas sean capaces de rendir al máximo”, explicó Fernando Calderón, Director de Comunicaciones y Relaciones Gubernamentales de P&G Costa Rica.
#PrideSkill nació a través del pilar de representatividad de P&G, GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian & Transgender Employees) creado para promover un entorno inclusivo para los empleados.
Las personas que componen el pilar de GABLE reconocen que trabajar para una empresa que incentive estos espacios y promueva una cultura de inclusión, son determinantes para escoger un lugar de trabajo.
“Trabajar en P&G ha sido una experiencia de crecimiento muy enriquecedora desde la parte personal, ya que fue no solo el primer trabajo donde encontré realmente un espacio seguro donde he podido ser auténticamente yo y siempre he recibido respeto y ese sentimiento de inclusión, sino que ha ido aún más allá y me ha permitido, a través del pilar de empleados LGBTQ, generar valor educando a la población de P&G, con diferentes entrenamientos, charlas y actividades que, año con año, desarrollamos en el pilar. Esta ha sido una de las razones por las cuales también sigo eligiendo la compañía como lugar de trabajo, ya que me permite ser quien soy, me brinda un lugar inclusivo y seguro para trabajar y me permite invertir esfuerzos en activismo, que es algo que me apasiona”, contó Daniel Gamboa, miembro del pilar de GABLE.
Otras empresas han visto en esta iniciativa una acción relevante y se han sumado a ella: Walmart de México y Centroamérica, United, Citibank, Intel, Alta Legal, Pfizer, Hewlett Packard Enterprise, Mondelēz, TE Connectivity, Kyndryl y Shyft Services.
Christopher Barquero, Gerente Regional de Comunicación de Walmart México y Centroamérica sostuvo que “creemos en los esfuerzos conjuntos y en las alianzas para generar los mejores espacios de diálogo en inclusión. La diversidad no viene únicamente desde adentro de nuestra compañía, sino también del aprendizaje y benchmark que podamos generar a través de foros donde se compartan las experiencias, relatos y buenas prácticas que nos permitan asegurar impactos positivos para la comunidad a nivel social».
Por su parte, TE Connectivity “celebra y se une a esta iniciativa en un esfuerzo por apoyar tanto a nuestros colaboradores como a colaboradores potenciales en un mercado laboral que aun enfrenta retos en temas de diversidad e inclusión, con el fin de romper los sesgos existentes para la contratación y crecimiento laboral de personas LGBTQI+ y aliados de la comunidad”, afirmó Kristel García, Gerente de Recursos Humanos de TE Connectivity.
Y, Jacqueline Miranda, Gerente de Ventas CMS de Shyft Servicios afirmó que “la diversidad, equidad y la inclusión forman parte de nuestros valores corporativos, siendo así una prioridad para nosotros fomentar espacios inclusivos, realizar prácticas de equidad y apoyar a la comunidad LGTBIQA+ en temas de igualdad y derechos humanos”.
#PrideSkill también cuenta con el apoyo de Pride Connection, programa impulsado por la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), con el cual P&G Costa Rica quiere motivar a otras empresas a participar en este movimiento para fomentar la representatividad en el mercado laboral y generar un impacto positivo en la sociedad.
“Desde AED y Pride Connection, creemos que la diversidad y la inclusión son fortalezas para empresas y para personas profesionales y que aportan a su crecimiento y desempeño. Esta campaña permite enlazar a personas profesionales que representen a diferentes diversidades con empresas inclusivas que ofrezcan espacios de trabajo libres de discriminación”, comentó Olga Sauma, Directora Ejecutiva de AED.
“Queremos que las empresas fortalezcan sus políticas de equidad e inclusión y se unan a este movimiento, porque deseamos que las personas se sientan orgullosas de sí mismas, sin miedo. Arrancar este proyecto de la mano de todos los aliados que se han sumado, es un incentivo todavía mayor para creer que muchos otros se nos unirán a esta campaña. Ya son 30 años celebrando la inclusión LGBTQI+ en P&G”, agregó Calderón.
P&G invita a todas las empresas inclusivas, miembros y aliados de la comunidad a unirse al movimiento y hacer la diferencia. Para obtener más información, visite https://www.pgcareers.com/latinamericaprideskill y conozca más sobre el movimiento de P&G usando #PrideSkill.
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