El cuido de personas adultas mayores impacta directamente en la productividad, el clima organizacional y la retención de talento.
Síganos en Instagram: @revistavidayexito
Panamá enfrenta una transición demográfica en curso que comenzará a transformar su economía, su mercado laboral y sus sistemas de cuidado en los próximos años. Este fue el eje del encuentro “El valor estratégico del cambio generacional”, organizado por INCAE Business School en alianza con Sumarse.
Las expositoras coincidieron en que el envejecimiento poblacional es una realidad que debe incorporarse desde ahora en la planificación pública y en la estrategia empresarial. América Latina es la región que envejece con mayor rapidez y las proyecciones muestran la magnitud del cambio: 1 de cada 4 personas en la región tendrá más de 60 años en 2050.
En el caso panameño, el reto ya es visible. Según el censo más reciente 563 641 personas de 60 años y más viven actualmente en Panamá , lo que equivale a aproximadamente entre el 14% y el 15% de la población total. Esta transformación demográfica anticipa nuevas demandas sobre los sistemas de salud, pensiones, cuido y organización del trabajo.
Durante la apertura, Andrea M. Prado, PhD., profesora de INCAE Business School y directora de la Iniciativa de Salud y Ciencias de la Vida, planteó que este cambio no puede abordarse únicamente desde una lógica asistencial. Además, señaló que implica repensar la organización del trabajo, los sistemas de cuidado y el desarrollo de nuevos mercados vinculados a la longevidad.
El panel “Cuidado, demografía y organizaciones: una realidad que ya moderado por Karla Mola, directora ejecutiva de Sumarse, se centró en los efectos sociales y organizacionales del envejecimiento.
En ese espacio, Edith Castillo, representante nacional del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), explicó que el país ya experimenta cambios estructurales como la reducción del tamaño de los hogares, su dispersión geográfica y el aumento sostenido de la demanda de cuidados. Estos factores inciden en la disponibilidad de talento, la organización de las familias y la presión sobre los sistemas públicos.
Desde la perspectiva empresarial, Marta González, directora de Relaciones Corporativas de BAC Panamá, mostró cómo estas tendencias ya se reflejan en las organizaciones. A partir de un diagnóstico interno, el banco identificó a más de 350 colaboradores con adultos mayores a su cargo y desarrolló un programa orientado a brindar acompañamiento, información y beneficios prácticos. El caso evidenció que el cuidado impacta directamente en la productividad, el clima organizacional y la retención de talento.
Uno de los temas transversales del encuentro fue la economía del cuidado. Los participantes señalaron que el trabajo de cuidado no remunerado sigue recayendo de forma desproporcionada en las mujeres. En América Latina, las mujeres dedican entre 3 y 4 veces más tiempo que los hombres al trabajo de cuidado no remunerado, una carga que limita su participación en el mercado laboral y profundiza las brechas de género.
Además, se destacó que el trabajo de cuidado representa una dimensión económica de enorme peso, ya que puede equivaler entre el 15% y el 25% del PIB en la región . Esta realidad tiene implicaciones sociales, productivas, fiscales y empresariales, al incidir en la disponibilidad de talento, el ausentismo y la sostenibilidad de los sistemas de protección social.
El segundo panel, titulado “Economía plateada, oportunidades e innovación” , fue moderado por Andrea M. Prado y abordó el envejecimiento desde la perspectiva del desarrollo económico y de la creación de nuevos mercados.
En este espacio, María Inés Castillo, exministra de Desarrollo Social y codirectora del Silver Economy Forum LATAM en Panamá, planteó que el envejecimiento constituye un mercado en expansión y un desafío para la política pública. Señaló que Panamá cuenta con marcos normativos relevantes, pero el reto radica en su implementación y en la articulación entre los actores.
Por su parte, Arletty Pinel presentó el modelo E – Silver, un ecosistema que articula actores públicos y privados para promover la participación económica de las personas mayores. El enfoque integra salud, seguridad financiera, alimentación y reducción del aislamiento, y plantea la longevidad como una base para el desarrollo económico.
El encuentro concluyó con un llamado a incorporar la evidencia demográfica en la toma de decisiones. El envejecimiento de la población redefine la gestión del talento, la demanda de servicios y las oportunidades de mercado, y exige respuestas coordinadas entre Estado, empresa y sociedad. En Panamá, donde la población mayor ya representa cerca de una sexta parte del país, anticiparse a esta transformación será clave para sostener la competitividad, la inclusión y el bienestar en las próximas décadas.
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
- La NASA anuncia para mediados del 2027 alunizaje de misión Artemis III - 24 abril, 2026
- OMM prevé fuerte fenómeno El Niño entre mayo y julio - 24 abril, 2026
- Panamá debe anticiparse al envejecimiento acelerado de su población - 24 abril, 2026
