Deloitte lanzó la octava edición de ‘Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global’. El informe revela que las mujeres ocupan menos de una cuarta parte (23,3%) de estos puestos alrededor del mundo, un incremento de 3.6 puntos porcentuales desde la última edición del reporte en 2022.
A pesar de las iniciativas globales que existen para aumentar el número de mujeres en los consejos de administración, resulta poco probable que la paridad de género se logre antes de 2038. Todavía no existe un camino claro para que esta paridad llegue a las posiciones de presidente de Consejo o a la dirección ejecutiva.
Para que la paridad de género se convierta en una realidad, es necesario una mayor atención y acción por parte de los grupos de interés para ayudar a que los consejos de administración reflejen, con mayor precisión, las sociedades en las que operan. Y los Consejos, por sí mismos, necesitan seguir tomando medidas y formulando las preguntas correctas.
La más reciente edición del informe analizó más de 18.000 empresas en 50 países y geografías, explorando la representación de las mujeres en los gobiernos corporativos, así como información sobre las tendencias políticas, sociales y legislativas detrás de cada cifra obtenida.
«A pesar de los avances que observamos en el tema -tanto en el ámbito nacional como internacional- es nuestra responsabilidad continuar siendo impulsores del cambio en la forma en la que definimos los perfiles y llevamos a cabo la búsqueda de personas para los Consejos de Administración», señala Daniel Aguiñaga, Socio Líder de Gobierno Corporativo en Deloitte Spanish Latin America.
Las iniciativas gubernamentales tienen impacto y los inversionistas motivan la acción
Las iniciativas de los gobiernos han dado resultados en el avance hacia la paridad de género en los consejos de administración. Por ejemplo, cinco de los seis países que tienen el mayor porcentaje de mujeres en estas posiciones cuentan con algún tipo de legislación sobre el cumplimiento de cuotas, que van desde el 33% (Bélgica y Países Bajos) al 40% (Francia, Noruega e Italia).
Pero esta medida no es el único vehículo disponible para avanzar, ya que acciones continuas, como el uso de objetivos y la divulgación, también han impulsado el progreso. En Reino Unido y Australia las mujeres ocupan más de un tercio de los puestos en los consejos de administración. Si bien no existe un número mágico, los datos a nivel geográfico muestran que los movimientos para aumentar la diversidad de género no han llegado a ser un “exceso”, como algunos temían.
Sin embargo, es probable que las iniciativas gubernamentales —por sí solas— sean insuficiente para alcanzar la paridad de género. Los grupos de interés o stakeholders, incluyendo inversionistas, deben mantenerse alerta al momento de establecer metas sobre la diversidad de género, pese a otras cuestiones que compiten por atención.
La paridad de género se encuentra a nivel de comité en algunos países
En todas las regiones, particularmente en Europa, hay más mujeres que presiden los comités de los gobiernos corporativos. Por ejemplo, en Italia y Francia ocupan la mayoría de las posiciones en los comités de los Consejos de Administración o sus presidencias, de igual forma, más del 40% de las presidencias de los comités de remuneraciones europeos está liderado por mujeres.
Pero existen diferencias marcadas entre regiones. Si bien las mujeres representan la mayoría de los puestos de presidencia en comités de compensaciones en Reino Unido (59%), Italia (57%), Francia (55%) e Irlanda (51%), la cifra se reduce al 27% en los Estados Unidos.
Aunque resulta alentador ver que las mujeres lideran estos puestos, es posible avanzar más en el aprovechamiento de sus funciones en la presidencia de comités para ayudar a que asciendan a la presidencia de los Consejos de Administración.
El techo de cristal parece inquebrantable en los roles de presidencia y CEO
Las cuotas de género y los objetivos pueden ayudar a diversificar los consejos de administración, pero este efecto no es el mismo para los roles de presidencia y dirección ejecutiva o CEO. A nivel mundial, el porcentaje de mujeres que presiden los consejos de administración es casi tres veces menor que el de mujeres que son miembro: solo el 8.4% de estos órganos de gobierno corporativo en el mundo está liderado por mujeres.
Respecto a los puestos ejecutivos más altos, la representación de las mujeres es más baja, ya que solo el 6% de los CEO o directores ejecutivos es mujer, lo que representa un aumento del 1% respecto a nuestra edición anterior. Con el ritmo actual de cambio, la paridad de género para el nivel de dirección ejecutiva no se logrará antes de 2111, es decir, dentro de 90 años.
Debido a que muchas organizaciones prefieren contratar perfiles que tengan experiencia como directores ejecutivos para los consejos de administración, el panorama sobre el desarrollo de proyectos respecto a paridad de género no pinta optimista. Las empresas deben ampliar los requisitos de sus candidatos para diversificar aún más los consejos de administración y cubrir las brechas de habilidades críticas.
¿Qué está haciendo la industria de servicios financieros?
En 30 de los países analizados en el reporte, la industria de servicios financieros (IFS) fue la primera o segunda con mayor diversidad de género, con cifras que casi duplicaron a la siguiente industria con mayor diversidad. ¿Por qué los servicios financieros lideraron el camino en estos mercados? La investigación de Deloitte en los Estados Unidos reveló algunas pistas.
En la última década han llegado más mujeres que hombres a las altas gerencias de la industria. Dado que la diversidad de género en las empresas financieras también aumentó en ese periodo, es posible que estemos viendo un círculo virtuoso en toda la industria en tiempo real. Las organizaciones de este sector (y de más industrias) deben aumentar sus esfuerzos para crear un grupo de mujeres líderes, con el fin de que el progreso se mantenga y el futuro mejore.
A pesar de ser una empresa emergente, ha logrado tener un crecimiento acelerado y muy importante en el…
Reglamento
Descripción dinámica – Reglamento:
Este reglamento establece las condiciones, los alcances y las limitaciones de la PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, que se ofrecerá a los FANS de la Revista Vida y Éxito en FACEBOOK, TWITTER, LINKEDIN e INSTAGRAM, residentes en América Central (Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Panamá).
Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN
DINÁMICA DE LA PROMOCIÓN
Todos los que nos envíen sus datos desde el formulario de la promoción, quedarán participando por en el premio de 1 beca completa y 5 medias becas del ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá. Los requisitos son:
Ser fan de Revista Vida y Éxito en nuestras redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin e Instagram).
Ingresar al link de la publicación y enviarnos los datos solicitados en el formulario de la landing page de Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN.
Cantidad de ganadores: la promoción tendrá 1 ganador de una beca completa y 5 ganadores para 1 media beca para el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
Fecha de la promoción del 20 de marzo al 20 de mayo de 2018.
Entre todos los participantes, Revista Vida y Éxito escogerá a 15 finalistas quienes deberán escribir un ensayo de 300 palabras contando por qué desean estudiar la maestría en negocios de ADEN International Business School. Estos ensayos serán evaluados por ADEN International Business School, quien será la responsable de escoger al ganador de la beca completa y a los 5 ganadores de las medias becas.
LIMITACIONES PARA PARTICIPAR
No podrán participar en la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN:
– Menores de edad.
– Ningún personero o socio y sus parientes hasta segundo grado por afinidad o consanguinidad, de Revista Vida y Éxito o ADEN International Business School.
– Ningún colaborador directo o indirecto de Revista Vida y Éxito o ADEN International Business School, ni de ninguna de sus empresas matrices, subsidiarias, empresas afiliadas, distribuidores, agencias de publicidad y promoción.
Matrícula, cursado, Tutorías (Academic Advisor), Trabajo de Final de Máster (TFM), Tutor experto en TFM, Defensa de TFM. Sólo se deben considerar los gastos de traslado y alojamiento al destino para los 5 días durante la semana académica, y las tasas de derecho a título.
REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES
Únicamente pueden participar en la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, las personas físicas mayores de edad con estudios universitarios completos que acepten cumplir con todos los requisitos establecidos en el presente reglamento.
Ser mayor de edad
Residente legal en Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica o Panamá
Contar con título universitario.
Ser seguidor de al menos una de las redes sociales de la Revista Vida y Éxito (Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram o Google+).
USO DE NOMBRE E IMAGEN DEL GANADOR:
Los participantes ganador de la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, expresamente consienten que su nombre e imagen, sea en fotografía, video o cualquier otro medio, sea utilizada en las campañas publicitarias o material de divulgación que realice La Revista Vida y Éxito sin que por ello se hagan acreedores de ningún tipo de remuneración adicional. Dichas imágenes se podrán tomar desde que el participante resulte favorecido en el sorteo, como medio de divulgación de los ganadores.
VIGENCIA DE LA PROMOCION
La PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, estará vigente del 20 de marzo de 2018 al 20 de mayo de 2018.
FECHA DEL SORTEO: 01 de junio Y SE ANUNCIA AL GANADOR.
SOBRE EL PREMIO
La PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, premiará a 1 ganador, con el siguiente premio:
Beca completa para cursar el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
Además se premiará a 5 ganadores, con el siguiente premio
Media Beca para cursar el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
SOBRE LA ENTREGA DEL PREMIO Y LA INTRASNFERIBILIDAD DEL MISMO
Una vez realizado el sorteo e identificados los ganadores, Revista Vida y Éxito SE COMUNICARÁ CON LOS GANADORES, para informarles cómo hacer efectivo su premio.
Además, para poderlo retirar deberán contar con el documento de identidad vigente y firmar un documento de aceptación donde son garantes de haber leído y entendido el presente reglamento y las condiciones aquí estipuladas. Al ganador de la PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, se le dará difusión en la Revista Vida y Éxito y en las redes sociales. El premio únicamente puede ser disfrutado por el ganador, no es negociable, transferible y no pueden ser reclamados por dinero u otros objetos que no sean los especificados en este Reglamento. Tampoco está autorizada la reventa o recanje con fines comerciales. El ganador contará con 30 días hábiles para hacer retiro de su premio, una vez finalizado este plazo la persona favorecida perderá el derecho al reclamo y el derecho al premio. El ganador deberá iniciar el ONE YEAR MBA durante cualquiera de las fechas programadas por ADEN International Business School para el 2018.
SOBRE LOS ASPECTOS NO CUBIERTOS CON LA PROMOCIÓN.
Los premios consisten únicamente en lo estipulado en el apartado anterior, por lo que no se puede presuponer algún otro premio que no sean los indicados en el presente reglamento, tampoco se puede presuponer premios de otras promociones anteriores realizadas por Revista Vida y Éxito.
DERECHO APLICABLE y CLÁUSULA ARBITRAL
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