• 24 agosto, 2023

Mondelēz promueve el balance entre la maternidad y trabajo en sus colaboradoras

Mondelēz promueve el balance entre la maternidad y trabajo en sus colaboradoras

Mondelēz International reitera su compromiso de fortalecer una cultura laboral que fomente un equilibrio entre el ámbito laboral y personal.

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Las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de ofrecer a sus colaboradoras herramientas que les facilite mantener un equilibrio entre el ámbito laboral y personal.

Mondelēz Internacional, conglomerado dedicado a la industria de alimentos y bebidas con un enfoque en los snacks, ofrece dentro de su propuesta de valor al empleado mayor flexibilidad en los beneficios a sus colaboradoras y atrae talento, quienes buscan trabajar en ambientes armoniosos con flexibilidad y comodidades adicionales.

Teddy Vargas, director de Mondelēz Internacional en Centroamérica y el Caribe, comenta: “como organización ponemos como prioridad la igualdad de oportunidades para todas las personas. Sabemos que muchas de nuestras colaboradoras han encontrado en nuestra modalidad híbrida beneficios económicos y personales, al poder pasar más tiempo con miembros de la familia, no tener que trasladarse, contar con la flexibilidad de horarios, entre otros beneficios”.

Mondelēz Internacional sabe que para que exista un buen rendimiento, las personas deben estar felices en sus lugares de trabajo, por eso, cuentan con un paquete amplio de beneficios para facilitar cualquier transición.

La empresa firmó la Declaración de Apoyo de las Naciones Unidas y la ONU Mujeres a nivel global.

Existen licencias especiales de 18 semanas para la madre o cuidador principal, dos semanas adicionales a las consideradas legalmente en Costa Rica, y licencia de cuatro semanas para el padre o segundo cuidador, tres semanas adicionales a las consideradas por la ley.

En la búsqueda para mejorar el balance entre lo laboral y lo personal, Mondelēz cuenta con iniciativas como horarios flexibles, viernes de balance con una jornada más corta, días personales libres adicionales a las vacaciones, para que los colaboradores puedan realizar sus diligencias o atender temas personales y cuentan con la posibilidad de trabajar en el exterior por un tiempo específico.

Además, cualquier colaborador puede incluir a sus dependientes de forma voluntaria en la póliza de salud, así como recibir asistencia psicológica, nutricional, legal y financiero; a través de nuestro programa de Apoyo al empleado (EAP) y disfrutar del contenido de bienestar y red de descuento que se ofrece a través de nuestra plataforma de Bienestar.

La empresa firmó la Declaración de Apoyo de las Naciones Unidas y la ONU Mujeres a nivel global, con la que se adhiere a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP por sus siglas en inglés), con el fin de asegurar la igualdad de oportunidades y procesos de crecimiento profesional integrales para todas las personas.

Etiquetas: Costa Rica / equilibrio entre el ámbito laboral y personal / maternidad / Mondelēz Internacional / Trabajo

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