21 diciembre, 2023

Las directoras generales importan

Redaccion septiembre 2, 2014

Los beneficios de contar con una directora general en una empresa podrían impulsar la representación femenina en cargos directivos y fomentar la implementación de políticas inclusivas que tiendan a beneficiar a toda la plantilla.

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Los beneficios de contar con una directora general en una empresa podrían impulsar la representación femenina en cargos directivos, y pueden fomentar la implementación de políticas inclusivas que tiendan a beneficiar a toda la plantilla laboral. Pueden estar orientadas, por ejemplo, a promover la igualdad salarial, la diversidad en los equipos de trabajo o la promoción de la participación femenina en cargos de liderazgo.

Aunque podría parecer algo trivial, es poco común en el contexto empresarial latinoamericano , ya que menos de la mitad de las empresas analizadas reportan políticas de inclusión. Para la mayoría, pensar en implementar más de una ya suena ambicioso.

Además, llegar es sólo el primer gran reto.

Factores estructurales –como la maternidad, las labores de cuidados y los estereotipos de género– tienden a concentrar el talento femenino en escalones previos a la alta dirección. Entonces, resulta complicado que sean promovidas al igual que los hombres, porque su presencia en el grupo de candidatos para puestos directivos es menor.

Quienes logran llegar, se enfrentan con el reto de permanecer. De acuerdo con un estudio de Harvard Business Review, existe resistencia hacia las mujeres que ocupan estos puestos, ya que se les asocia con cualidades serviciales, amables y comprensivas en contraste con los hombres, que se ven mucho más autoritarios.

Las barreras sólo se pueden romper a medida que seamos capaces de identificarlas. Para lograrlo, son las mujeres dentro de las organizaciones –las verdaderas autoras de estas historias interrumpidas– las que deberían de ser consultadas.

Esto puede ayudar a las empresas a identificar el nivel de puesto donde pierden el talento femenino y las razones detrás de ello.

Progresar con inclusión podría permitir a las empresas crear entornos en que las mujeres puedan avanzar en sus trayectorias profesionales sin ningún obstáculo y al mismo ritmo que sus pares masculinos.

Fuente: El Economista

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