Intel Costa Rica desea seguir creciendo y generando nuevas oportunidades laborales en el país. Esa meta está alineada con una estrategia corporativa muy clara en materia de diversidad; por esta razón, la compañía se propuso dar los pasos necesarios hacia una industria de tecnologías de la información más diversa e inclusiva.
Como parte de los esfuerzos para lograr este objetivo, este 7 de abril se realizó la conferencia de Women Intel Network (WIN), sobre diversidad e inclusión. Esta actividad reunió a cerca de 300 personas, entre estudiantes universitarias, otras empresas invitadas y personal de Intel de toda Latinoamérica, incluyendo vicepresidentes corporativos y otros altos ejecutivos.
“Este encuentro, busca profundizar en cómo los equipos inclusivos son más inteligentes, logran mejores resultados y por lo tanto apoyan de una mejor manera los objetivos estratégicos de la compañía. Esto implica lograr una mayor participación femenina en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés)”, indicó Timothy Scott, gerente de Asuntos Gubernamentales y Relaciones Públicas de Intel.
El Capítulo local de Women Intel Network (WIN), se instauró en el año 2009. Esta iniciativa apoya a las colaboradoras por medio de programas de crecimiento personal/profesional, mentorías, redes de contacto y otros proyectos, como el “Centro de Desarrollo para la Mujer” que se enfoca en mujeres en puestos medios y les facilita un espacio de auto-descubrimiento, para la definición de sus metas profesionales.
Adicionalmente, se desarrollan programas de educación a gerentes sobre el tema de diversidad, que incluyen sesiones de trabajo y discusión.
Según Scott, en este momento Intel Costa Rica cuenta con poco más de 2000 colaboradores directos, entre ellos más de 600 mujeres, de las cuales un 22% están en áreas técnicas. Sin embargo la meta de la compañía en el país es incrementar en un 40% la cantidad de mujeres que trabajan para la empresa para el año 2020 y tener un 40% de diversidad para el 2025. “En el 2015 logramos incrementar en un 34% las contrataciones de mujeres técnicas en Intel Costa Rica”, destacó.
Trabajo por la inclusión y la diversidad
Como parte de los esfuerzos para contar con mayor número de colaboradoras, Intel ha implementado una serie de prácticas para promover un ambiente más inclusivo.
En 2015 se puso en marcha el programa de mujeres estudiantes en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), con el cual se logró contratar a 37 muchachas sólo en los primeros seis meses del año. Ellas ahora combinan sus estudios con el trabajo en Intel.
Para este año el programa se mantiene, por eso se busca un acercamiento con las estudiantes de las universidades del país. En la celebración del Día Internacional de la Mujer, 30 jóvenes fueron invitadas a una conferencia en la empresa y en la actividad de WIN participaron al menos 35 más.
Para Intel, apoyar el liderazgo femenino, más que un tema de género, es un tema de inclusión y diversidad, por eso este año también están desarrollando la campaña Men Advocating at Real Change (MARC), para destacar a los hombres que apoyan y promueven esta idea.
La empresa también tiene una serie de alianzas externas con organizaciones como MenTe, Voces Vitales, MICITT y el sector académico, para generar un impacto mayor en la sociedad sobre el tema de diversidad.
El interés de la compañía de contar con más participación femenina obedece a que creen firmemente en que la diversidad de talento, por definición, provee más ideas y perspectivas para encontrar las mejores soluciones para un negocio, ya que refleja la realidad del mercado y del consumidor. Además promueven un ambiente de inclusión y respeto, en donde las ideas de todos los colaboradores pueden ser escuchadas y valoradas.
Parte de los esfuerzos de Intel Costa Rica también van dirigidos a generar interés por la ciencia y la tecnología entre niños y jóvenes. Desde el 2012 tienen un grupo que da orientación vocacional por medio del programa “Juguemos a ser Ingenieros”, con el cual ya han logrado llegar a más de 3000 colegiales de centros educativos públicos y privados.
“Intel está comprometida con apoyar los objetivos del Plan Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación que impulsa el Gobierno de la República, y parte de esos esfuerzos están dirigidos a incentivar una mayor participación femenina en este campo; por eso seguiremos desarrollando y respaldando iniciativas en esta área; además estamos compartiendo nuestras prácticas en lo relativo a inclusión y diversidad con otras empresas del sector privado y también organizaciones del sector público, de esa manera ayudamos a tener un mayor impacto a nivel país”, concluyó Scott.
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