Las empresas buscan talento capaz de trabajar desde cualquier lugar, con dominio de herramientas digitales, inglés y formación técnica especializada.
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El trabajo remoto e híbrido dejó de ser una tendencia temporal para convertirse en una de las transformaciones más importantes del mercado laboral global. Cada vez más organizaciones operan bajo modelos flexibles que les permiten contratar talento sin importar su ubicación geográfica, mientras que miles de personas profesionales acceden a oportunidades laborales para empresas nacionales e internacionales desde distintas regiones del mundo.
Según el Reporte de Contratación Global de Deel 2025, más del 70% de las organizaciones ya operan bajo esquemas híbridos o remotos, consolidando un cambio estructural en la forma de trabajar.
Esta evolución también está redefiniendo las habilidades que las empresas consideran prioritarias al momento de contratar. El dominio del inglés, la comunicación digital, la capacidad de adaptación, la gestión del tiempo y el manejo de herramientas tecnológicas se han convertido en competencias altamente valoradas para desempeñarse en entornos laborales flexibles.
Asimismo, el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial identifica habilidades como la adaptabilidad, la colaboración digital y el aprendizaje continuo entre las más demandadas por las organizaciones a nivel global.
La formación técnica y ejecutiva adquiere un papel cada vez más relevante. Áreas relacionadas con tecnología, soporte empresarial, análisis de datos, mercadeo digital, administración y servicio al cliente destacan entre las más solicitadas para posiciones remotas e híbridas. Además, el crecimiento de la economía digital ha ampliado las oportunidades para personas que cuentan con preparación especializada y habilidades prácticas que les permitan incorporarse rápidamente al mercado laboral.
La flexibilidad también se ha convertido en un factor determinante para atraer y retener talento. De acuerdo con el estudio Global Workforce of the Future de Korn Ferry, el 84% de las personas trabajadoras afirma sentirse más productiva en esquemas híbridos o remotos.
A su vez, diversos análisis internacionales sobre tendencias laborales coinciden en que las organizaciones consideran la flexibilidad como uno de los principales factores para fortalecer su propuesta de valor hacia las personas colaboradoras y mantener equipos más comprometidos.
Para Franklin Corrales, vicerrector Comercial de la Universidad Castro Carazo, la preparación académica debe responder a esta nueva realidad laboral. «Las empresas dejaron de contratar únicamente por títulos, ahora más por competencias. Hoy vemos una creciente demanda de perfiles con formación técnica, ejecutiva, habilidades digitales y dominio del inglés, capaces de integrarse rápidamente a entornos laborales dinámicos y globales», destacó.
Los programas técnicos, ejecutivos y de formación continua de dicha universidad están orientados al desarrollo de competencias prácticas y especializadas que permiten a las personas estudiantes adquirir herramientas aplicables desde el primer día en escenarios laborales reales, tanto presenciales como remotos.
«Estamos formando talento preparado para un mercado laboral que evoluciona constantemente. Las habilidades técnicas, el pensamiento estratégico, la adaptabilidad y el manejo de un segundo idioma se han convertido en elementos diferenciadores para acceder a mejores oportunidades laborales dentro y fuera del país. La actualización permanente es hoy una de las claves para mantenerse vigente en un entorno profesional cada vez más dinámico», agregó Corrales.
Las proyecciones internacionales apuntan a que el trabajo remoto e híbrido continuará expandiéndose durante los próximos años, especialmente en sectores vinculados con tecnología, servicios empresariales, atención al cliente, análisis de datos y economía digital. Frente a este panorama, la actualización constante, el aprendizaje continuo y la formación especializada se perfilan como factores clave para quienes desean construir una carrera profesional con mayores oportunidades de crecimiento, empleabilidad y proyección internacional.
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