• 4 julio, 2023

¿Es posible trabajar horas extras y tener un equilibrio entre el trabajo y la vida privada?

¿Es posible trabajar horas extras y tener un equilibrio entre el trabajo y la vida privada?

Muchos empleados todavía creen que se necesitan fines de semana y horas extras para salir adelante.

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La calidad del trabajo que hace, más allá de la cantidad de horas que dedique. Haga de este su principio rector. Cuando su trabajo se define por el impacto que genera, no por la salida, se libera de preocuparse demasiado por la óptica o las horas.

Empiece por hablar

Tenga una conversación sincera con su gerente para determinar qué valor puede agregar y dónde. Declare que reconoce lo importante que es apoyar a su equipo y estar disponible para sus colegas. Hágale saber a su gerente que entiende que estas cosas no pueden verse comprometidas. Recuerde que aproximadamente el 20-30% del tiempo de un gerente debe dedicarse a capacitación y apoyo, así que no tenga miedo de compartir sus pensamientos y pedir claridad para asegurarse de tener un resumen claro y comprender completamente sus expectativas.

Concéntrate en el impacto

La comunicación continua es vital. No asuma que su gerente lo está observando y entiende la forma en que trabaja. Programe actualizaciones periódicas individuales con su gerente y los miembros del equipo. Esta es una buena oportunidad para demostrar que está al día, o incluso por delante de la curva. En estas reuniones, esté abierto a dar y recibir comentarios. Esto indica que está totalmente sintonizado con lo que está sucediendo en el negocio y también le ayudará a mantenerse en el buen camino. Una vez más, se trata de maximizar au impacto, no de mostrar cuántas horas estás en su escritorio.

Sea uno más del equipo

Si bien es esencial que su gerente sea consciente de la alta calidad de su trabajo, no subestime la importancia de obtener también la aceptación de sus compañeros y miembros del equipo. En mi experiencia, un buen trabajo en equipo aumenta la empatía y el apoyo porque se centran en sacar lo mejor de los demás. Esto, a su vez, conduce a una mayor creatividad, lealtad y compromiso en el lugar de trabajo.

Ser uno más del equipo le permitirá, en última instancia, entregar el trabajo a un nivel muy alto. Trabajar en equipo mejora su propia eficiencia, motivación y productividad. Le permite comprender y apreciar las habilidades y el valor añadido de otros colegas para lograr un objetivo conjunto. Saber que puede confiar en los demás también le ayudará a centrarse en lo que hace mejor y, como resultado, a motivarse para rendir mejor.

 

Fuente: Harvard Business Review

 

 

Etiquetas: empatía / motivación / productividad / Trabajo / trabajo en equipo / vida personal

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