El consejo que más se repite es: «Sea específico en su currículum».
A lo largo del año la tecnológica estadounidense recibe millones de solicitudes de empleo. Sus procesos de selección tienen fama de ser muy exhaustivos, pero la firma es también conocida por el trato que dispensa a sus trabajadores y los beneficios que conlleva formar parte de su plantilla.
En un mercado laboral lleno de competidores es importante mostrar algún tipo de habilidad que lo destaque de los demás.
Pero antes de llegar a la fase de las entrevistas, primero el currículum tiene que llamar la atención del equipo de Recursos Humanos.
Los reclutadores de Google afirman que usar la fórmula X-Y-Z mejorará las probabilidades de ser contratado por la compañía.
Esta técnica de redacción de currículum es una forma sencilla de resaltar los logros que conseguió a lo largo de su carrera y hacer que su CV sea más impactante.
Y, sumada a otras recomendaciones -como que sea fácil de leer o con dos páginas de extensión como máximo-, revelará de inmediato cómo ha marcado la diferencia en las empresas por las que pasó.
La recomendación de los expertos es que la cronología ordene sus empleos desde el más reciente al más antiguo porque de esta manera mostrarás una clara progresión.
¿En qué consiste la fórmula X-Y-Z?
«Sea específico sobre los proyectos en los que ha trabajado o qué ha gestionado. En caso de duda, apóyese en el patrón x-y-z», dice Google.
El método funciona así:
- X = corresponde al resultado o el logro obtenido. ¿Qué conseguió?
- Y = es cómo se puede medir el impacto o cómo puede justificar que efectivamente fue un éxito. ¿Cuál fue el impacto?
- Z = es la parte en la que explica las medidas que adoptó para llegar a la meta. ¿Cómo lo hizo?
Esta fórmula es eficaz porque se centra en los resultados. Muestra lo que logró, cómo midió su éxito y qué medidas puso en marcha para que esto sucediera.
Esta información es valiosa para los equipos encargados de contratar porque les ayuda a comprender cuáles son sus habilidades y experiencia.
Probablemente sea más fácil explicar esto usando algunos ejemplos de los propios videos de YouTube de los reclutadores de Google.
Por ejemplo, imagine un solicitante que quiere explicar que participó en un evento para desarrolladores.
Estas son una forma buena, la manera correcta y la mejor manera de describir esto en un currículum, según Google:
- Bien: «Quedé segundo en un hackathon».
- Mejor: «Quedé segundo en un hackathon en el que participaban 50 equipos».
- Mucho mejor: «Quedé segundo en un hackathon en el que participaban 50 equipos al trabajar con dos colegas para desarrollar una aplicación que sincroniza calendarios móviles».
Estos son los consejos de Google para usar la fórmula x-y-z en el curriculum:
- Sea específico. No se limites a decir que «aumentó el tráfico del sitio web». En su lugar, diga cuánto aumentó el tráfico y cómo lo midió.
- Utilice números y métricas. Cuantificar sus logros lo hace más impresionante.
- Sea claro y conciso. Usa verbos de acción fuertes y evite la jerga.
- Utilice palabras clave. Cuando sea posible, use palabras clave que sean relevantes para el trabajo que estás solicitando.
El trabajo previo
El gigante tecnológico recomienda tener en cuenta unas preguntas antes de iniciar una postulación a una de sus vacantes e invita a reflexionar a los solicitantes.
Los expertos creen que esta invitación a reflexionar sobre si mismo ayudará a crear una imagen de hacia dónde quiere llevar su carrera.
- ¿Qué es algo que aprendió que hizo que todo lo que vino después fuera más fácil?
- ¿Han llegado más de sus logros como resultado de un esfuerzo solitario o trabajo en equipo?
- ¿Qué disfrutó más: resolver problemas o impulsar el debate?
- ¿Cuál es el trabajo más gratificante que ha tenido? ¿Por qué?
- Describe el mejor equipo con el que ha trabajado. ¿Qué hizo que esa experiencia se destacara?
Al preparar tus respuestas, hágalo de forma narrativa: tenga listos ejemplos concretos de dónde, cuándo y cómo ha demostrado las habilidades que buscan los empleadores en la descripción del trabajo.
Estas historias breves sobre sus logros y experiencias pasadas deben ilustrar el valor que tuvo en sus empleos anteriores y qué ofrecerá en su nuevo rol en caso de ser contratado.
«¿Por qué el ejercicio de visualización? Sus habilidades, intereses y metas son el resultado de su vida, sus experiencias, sus triunfos y sus fracasos», dice Google.
«Si lo contratamos en función de sus habilidades, obtendremos un empleado calificado. Si lo contratamos en función de sus habilidades, sus pasiones perdurables y sus distintas experiencias y perspectivas, obtendremos un Googler. Eso es lo que queremos», añaden.
Fuente: BBC Mundo
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
- Samsung piensa en la conectividad y el bienestar humano - 10 mayo, 2024
- Costa Rica: Guanacaste Aeropuerto anuncia nuevo vuelo directo desde Boston - 10 mayo, 2024
- Banco Promerica, Impulsa la transición hacia la movilidad eléctrica - 10 mayo, 2024
