• 11 julio, 2016

Eaton Electrical promueve inclusión y diversidad en su organización

Eaton Electrical promueve inclusión y diversidad en su organización

Contar con un mayor porcentaje de participación femenina en puestos de liderazgo dentro de la organización e incorporar personas con discapacidad, son dos de las acciones que impulsa Eaton Electrical en Costa Rica como parte de sus iniciativas en materia de Diversidad e Inclusión.

Ing. Ramiro Alvarez, Business Unit Manager Eaton CA y Caribe.
Ing. Ramiro Alvarez, Business Unit Manager Eaton CA y Caribe.

Dentro de las políticas de la compañía también figura el respeto a la dignidad humana, como valor fundamental de los derechos humanos, y como un elemento clave para una buena cultura organizacional, que también se traduce en una mejor calidad de vida para las personas.

De acuerdo con el Ing. Ramiro Álvarez, Business Unit Managemet de Eaton Electrical, “el mundo corporativo es consciente que hay una tarea prioritaria que es empezar a incorporar a sus filas a parte de la población que no ha sido uno de los temas prioritarios. En nuestro caso, tenemos como premisa incorporar más población femenina en bandas salariales altas y en puestos de decisión, además de incorporar personas con discapacidad».

Eaton también está trabajando en sumar a su operación personas con discapacidades motoras, pues actualmente la población que labora en la compañía posee discapacidad auditiva.

Graduados en Lesco

Según Guiselle Granados, gerente de Recursos Humanos para Centroamérica y El Caribe, un grupo de colaboradores de la compañía se graduaron en Lesco para incluir aún más esta población la cual está compuesta por tres personas sordas.

La expectativa es abrir espacio a unos 10 colaboradores con discapacidad.

Asimismo, y con el objetivo de sensibilizar y promover una cultura hacia la Diversidad e Inclusión, se contó con la presencia de la vicepresidenta de la República, Ana Helena Chacón Echeverría, quien es una abanderada en materia de igualdad y derechos humanos.

Ana Helena Chacón dijo “aplaudo las iniciativas de las empresas que generan acciones para mejorar el respeto de los derechos humanos en el ambiente laboral. Sin duda, el entorno de trabajo se fortalece cuando tiene capacidad de ampliar su visión y entender la diversidad humana, al incentivar la participación de las mujeres, de las personas con discapacidad y ampliar la equiparación de derechos para la población LGBTI”.

Etiquetas: Centroamérica / diversidad e inclusión / Eaton / Latinoamerica

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