-Dar es recibir-
LIVE 13.5 – Expertos en Felicidad Organizacional, realizó un encuentro con todos los Hero Hunters (jueces que determinarán el ranking final) que forman parte del Ranking Empresas Heroínas, con el objetivo de reforzar la perspectiva y cultura de la felicidad en las empresas, así como también de que entre ellos se conozcan más, pues todos son de diversos países de Latinoamérica.
CEO´S, Consultores Internacionales, Científicos de Bienestar y Felicidad, Académicos de Renombre, Directores y Presidentes de Asociaciones de Recursos Humanos; fueron los perfiles que acudieron a esta sesión exclusiva que Nancy Martínez, directora general de LIVE 13.5 y su equipo organizaron.
LIVE siempre genera experiencias inolvidables, en está oportunidad tuvieron una sesión espectacular, súper provechosa, generadora de conciencia y con una enorme sorpresa.
Estuvo como invitado especial Tal Ben Shahar, autor y aclamado profesor que impartió el curso más popular de la Universidad de Harvard sobre » Psicología Positiva «, y el tercer curso más popular de la universidad en «La Psicología del Liderazgo».
Durante 50 minutos impartió para los Hero Hunters una charla muy interesante acerca de la Felicidad.
Tal Ben Shahar es el autor del nuevo libro Elegir la vida que usted quiere: El Camino a la Felicidad Consciente; también del libro Ser Feliz: Usted no tiene que ser perfecto para llevar una vida más feliz y el best-seller del New York Times más feliz: Aprenda los secretos para La alegría y la satisfacción duradera. Tal Ben Shahar es el director de aprendizaje del Instituto Wholebeing. Obtuvo su Ph.D. en Comportamiento Organizacional y B.A. en Filosofía y Psicología por la Universidad de Harvard.
Así, qué mejor que él para tratar este tema con el jurado que analizará y evaluará a las empresas que se inscriban a este Ranking único y transparente, donde las buenas acciones son lo que cuentan.
Tal Ben Shahar comentó que hay personas que están haciendo una gran diferencia en nuestro mundo y el mundo necesita eso; por lo cual le parece que este Ranking tiene una misión muy humana y poderosa.
Comunicó a los Hero Hunters que la felicidad es lo más importante en el mundo. Si uno da, está contribuyendo a generarla. Les habló de una investigación hecha por la Universidad de Columbia Británica donde se midió la felicidad de las personas. Llevaron a personas a un laboratorio, midieron su nivel de felicidad con métricas fisiológicas y neurológicas y al final, a estas personas evaluadas se les daba dinero. Luego, les dijeron que se compraran algo con ese dinero, y así lo hicieron, y otra vez sus niveles de felicidad fueron medidos, vieron un incremento en su felicidad, como resultado de su compra.
Al día siguiente llevaron nuevamente a estas personas al laboratorio y midieron sus niveles de felicidad otra vez, ahora sus niveles de felicidad habían bajado a donde estaban la primera vez; se percataron que sus niveles de felicidad duraron menos de 24 horas.
Un segundo grupo de personas llegaron al laboratorio y midieron sus niveles de felicidad. Y otra vez les dieron dinero y les dijeron que fueran a gastarse el dinero, pero en alguien más. Que podrían comprarle una comida a un vagabundo, zapatos a su pareja o donarlo a su caridad favorita, pero lo tenían que gastar en alguien más; regresaron al laboratorio y midieron sus niveles de felicidad. Sus niveles de felicidad estaban igual que los del primer grupo de personas. La diferencia fue que después de una semana encontraron el impacto positivo de su felicidad. Aún se sentían bien consigo mismos.
“Dar es recibir”, ya sea cuando estas donando a la caridad, escuchando a otra persona, cuando le estas dando a alguien zapatos o un dispositivo. Dar es recibir. Siempre podemos dar algo, aunque sea solo amabilidad.
De esta investigación Tal Ben recordó y citó los tres tipos de personas que existen en una organización según Adam Grant: los Givers, los Takers y los matchers.
Los «Givers» dan sin esperar nada específico a cambio sino con la esperanza de ayudar y que pasen cosas. Los «Matchers» dan si reciben algo a cambio y los «Takers» son aquellos que sólo piensan en recibir y sacar lo máximo de los demás. Piensan que tienen el derecho a ser los destinatarios y beneficiarios de todo.
Los que dan («Givers») tienen muchísimo más éxito empresarial a largo plazo que los que sólo piensan en tomar («Takers») y los que se mueven por la teoría del «yo te doy sólo si tú me das» («Matchers»).
La generosidad es el pilar sobre el cual se debería sustentar todo trabajo. Son las personas generosas los que llegan a lo más alto. Su trayectoria profesional suele ser más lenta, pero es mucho más sólida que la de los takers, a los que, tarde o temprano, les puede su egoísmo.
Tal Ben concluyó su discurso mencionando que la generosidad no es enemiga de la eficiencia, no es algo accesorio a nuestro verdadero trabajo, es el factor motivacional esencial, que impulsa la creatividad e incrementa la productividad de los trabajadores.
Los Hero Hunters del Ranking Empresas Heroínas quedaron fascinados con la exposición de este reconocido estudioso. Y motivados a ser givers, finalizaron la sesión exclusiva para comenzar a trabajar de la mejor manera el proceso de análisis a aquellas empresas que se preocupan por el bienestar de sus colaboradores.
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