10 agosto, 2026

Cuatro claves que marcan la diferencia en la contratación de un perfil de Comunicación

La comunicación corporativa ha dejado de ser un accesorio y se ha convertido en el eje transversal estratégico que vertebra la confianza entre la empresa y sus grupos de interés.

Síganos en Instagram: @revistavidayexito

La comunicación corporativa se ha convertido en un activo estratégico vital para la reputación y el éxito de cualquier empresa u organización. En un ecosistema marcado por la velocidad informativa y la exposición digital, la figura del director de comunicación (dircom), se ha asentado definitivamente en los órganos ejecutivos empresariales (ECE, 2025), informa RRHHDigital.

El director de comunicación ha asumido un papel prioritario en la gestión estratégica de las empresas. Sus decisiones impactan de forma inmediata en la credibilidad, visibilidad y reputación de las marcas. El reclutamiento de estos perfiles estratégicos y altamente especializados nunca puede ni debe dejarse al azar; requiere profesionalidad y precisión. Nadie dejaría la selección de su director financiero en manos de un consultor incapaz de interpretar un balance de cuentas o una auditoría técnica, ya que no conoce las funciones, objetivos y dinámicas reales de la disciplina. Un error de gestión en esta área puede destruir el valor de una marca en minutos.

En este sentido, Francisco Trejo, CEO de En Ke Medio Broadcasting, advierte “que la gestión de los procesos de selección de perfiles de comunicación debiera recaer en las empresas de comunicación para garantizar contrataciones de alto rendimiento”.

Desde una perspectiva técnica y de mercado, el CEO de EKMB identifica cuatro factores críticos que determinan el éxito real del fichaje por una consultora especializada:

Diferenciar la estrategia del marketing digital: evitar confundir a un directivo ejecutivo de reputación con un perfil técnico dedicado a la captación de redes sociales
Evaluar la respuesta bajo presión: comprueba el criterio del directivo para contener filtraciones o frenar crisis mediante simulacros técnicos de crisis informativa en tiempo real
Validar la capacidad de interlocución con los medios: verifica si el candidato cuenta con la credibilidad operativa y acceso directo necesarios para negociar y abrir portadas con los directores de las redacciones claves.
Auditar el manejo de la confidencialidad: valida la experiencia real del candidato gestionando informaciones confidenciales (off the record) y su capacidad para negociar los tiempos de espera con los medios ante una publicación sensible.

La comunicación corporativa ha dejado de ser un accesorio y se ha convertido en el eje transversal estratégico que vertebra la confianza entre la empresa y sus grupos de interés. Las empresas que aspiren a ser verdaderamente competitivas deben entender que, para incorporar al mejor estratega de comunicación en sus filas, el proceso de selección debe ser liderado y diseñado de principio a fin por profesionales de la comunicación.

Fuente: RRHHDigital

Acerca de
Últimas entradas

Redaccion

Vida y Éxito nació en diciembre del 2007 con el objetivo de convertirse en una publicación amena con temas de interés general para toda la familia.

Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.

Últimas entradas de Redaccion (ver todo)