• 14 septiembre, 2026

Costa Rica: Feriado 15 de setiembre plantea obligaciones de pago y gestión para las empresas

Costa Rica: Feriado 15 de setiembre plantea obligaciones de pago y gestión para las empresas

El feriado de pago obligatorio se disfrutará este martes 15 de setiembre. Las empresas deben considerar la modalidad salarial de cada persona trabajadora y las reglas aplicables cuando se requiere laborar durante la fecha.

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El martes 15 de setiembre, Costa Rica conmemorará 205 años de independencia con un feriado de pago obligatorio que tendrá implicaciones para la planificación de las jornadas laborales y el cálculo de remuneraciones.

El calendario oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) establece que la fecha corresponde a un feriado de pago obligatorio y que su disfrute se mantiene el propio martes.

Para las empresas, uno de los principales aspectos por revisar es la modalidad de pago utilizada.

En esquemas de salario mensual o quincenal, así como en actividades comerciales con pago semanal, el salario correspondiente al feriado ya forma parte de la remuneración ordinaria. Cuando la persona trabaja durante el feriado, debe agregarse un salario sencillo para completar el pago doble.

En actividades sin ser comerciales con modalidad de pago semanal, el feriado se remunera adicionalmente a los días efectivamente laborados. Si la persona trabaja durante el 15 de setiembre, corresponde el pago doble de esa jornada. Esta diferenciación también aparece en los criterios del MTSS sobre aplicación de feriados según la modalidad salarial.

Jornada extraordinaria requiere un cálculo específico

Las empresas también deben prestar atención a las horas extraordinarias realizadas durante el feriado. Según el criterio planteado por BDS Asesores, estas deben calcularse tomando como referencia el valor correspondiente a la jornada feriada y aplicar el recargo establecido para el trabajo extraordinario.

El marco legal parte de una regla general: el artículo 149 del Código de Trabajo establece la prohibición de ocupar a las personas trabajadoras durante los días feriados. Los artículos 150 y 151 contemplan excepciones para determinadas actividades y establecimientos que requieren continuidad operativa.

Óscar Corrales, socio de BDS Asesores, explicó que estas excepciones permiten a determinadas empresas requerir labores durante el feriado, siempre dentro de las disposiciones laborales correspondientes y considerando las reglas de remuneración.

El disfrute del feriado forma parte de la gestión laboral

Otro punto relevante para Recursos Humanos es que el disfrute del feriado constituye un derecho protegido por la legislación laboral. El MTSS señala que las personas trabajadoras pueden laborar durante un feriado cuando existe acuerdo para ello y que una negativa a trabajar en estas fechas carece de fundamento para una sanción por esa causa.

Asimismo, el Ministerio establece que cualquier convenio mediante el cual se renuncie al disfrute del feriado en la fecha correspondiente carece de validez.

Para las organizaciones, la fecha representa así un punto de revisión para planillas, programación de turnos, jornadas extraordinarias y políticas internas, especialmente en sectores que mantienen operaciones durante los feriados.

 

Redaccion
Etiquetas: Costa Rica / Empresas / feriado 15 de setiembre / legislación laboral / remuneración

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