La industria tecnológica sigue sufriendo una importante brecha de género, con las mujeres ocupando menos de un tercio de los puestos relevantes, y el aumento de la IA y la automatización las marginan aún más.
Síganos en Instagram: @revistavidayexito
Las mujeres están subrepresentadas en la industria tecnológica, ocupando menos de un tercio de las ocupaciones informáticas y matemáticas.
Solo está empeorando con el aumento de la automatización y la inteligencia artificial, ya que un nuevo informe de McKinsey encontró que las mujeres tienen 1,5 veces más probabilidades de verse afectadas por la IA generativa en su trabajo. Como mujer que trabaja con clientes en tecnología, a menudo puede sentirse aislante.
Sin embargo, la mayoría de los días, lo veo como una ventaja porque las mujeres tienen un conjunto de habilidades naturales diferente a las de los hombres. Nuestra empatía ayuda a escuchar a los clientes y a comprender el proceso de diseño. Somos menos transaccionales y más inclinados hacia la conexión humana, lo que es un gran rasgo para ayudar a construir un equipo fuerte. También tenemos diferentes perspectivas del mundo, y varias perspectivas son esenciales para el éxito a largo plazo.
Esta brecha de género en la tecnología es de larga data y está causada por una variedad de problemas sociales, que van desde estereotipos, prejuicios y culturas de trabajo hostiles hasta la falta de exposición temprana y vías educativas STEM.
Empresas como Amazon desarrollaron bots de contratación de IA para seleccionar a los solicitantes y, a pesar de que se ha demostrado que favorecen a los solicitantes masculinos, todavía están en uso.
Las mujeres también se vieron afectadas de manera desproporcionada por los recientes grandes despidos tecnológicos.Axios y Layoffs.fyi encontraron que el 45 % de los 3.404 trabajadores confirmados despedidos de los empleadores de tecnología entre octubre de 2022 y junio de 2023 eran mujeres, a pesar de que empresas como Meta tienen un 63 % de trabajadores varones en su fuerza laboral. Estos despidos también se centraron en gran medida en departamentos como Recursos Humanos, que son casi un 73 % de mujeres.
Web3 mejora. Algunas organizaciones como Boy’s Club, SheFi y Surge hacen un trabajo increíble combatiendo esto mediante la incorporación, retención y la curaduría de eventos orientados a las mujeres para incorporar a más mujeres en el ecosistema. Sin embargo, este sector todavía hereda el mismo sesgo de Web2.
Boss Babes encuestó a la generación Z sobre Web3 y encontró que las mujeres jóvenes tenían un 36 % más de probabilidades de carecer de educación formal sobre el sector. Boston Consulting Group se asoció con People of Crypto Lab para encontrar que solo el 13 % de las nuevas empresas de Web3 incluyen una mujer fundadora, y solo el 3 % de ellas eran equipos fundadores femeninos.
Los equipos fundadores exclusivamente masculinos en Web3 recaudaron un promedio de casi US$30 millones cada uno, en comparación con solo US$8 millones para los equipos exclusivamente femeninos.
Esta brecha de género existe en las empresas de capital de riesgo (donde solo el 15 % de las empresas de capital riesgo son mujeres, y solo el 3 % de los fondos van a equipos de mujeres) y se extiende a los equipos de ventas de tecnología, donde las mujeres representan solo el 25 % de los vendedores y el 12 % del liderazgo de ventas. En la escuela, el 80 % de los profesores de IA son hombres, y después de la graduación, solo del 10 al 15 % del personal de investigación de IA en empresas como Facebook y Google son mujeres.
Incluso con solo existir como mujer, la tecnología puede amenazarme, independientemente de si trabajo o no. La investigación muestra que el 96 % de los deepfakes en línea en 2019 eran mujeres, y se sabe que la IA generativa acentúa los sesgos mientras afecta de manera desproporcionada a las mujeres.
Tampoco hay ninguna razón para que exista ninguno de estos problemas. Un informe de McKinsey sobre la diversidad encontró que las empresas con al menos un 30 % de mujeres ejecutivas tienen hasta un 48 % más de probabilidades de superar a sus contrapartes con menos diversidad de género. De hecho, tanto el género como la diversidad racial desde el nivel de entrada hasta la C-suite pueden aumentar los resultados finales de una empresa.
Construir esta base como empresario es especialmente importante, ya que escala más allá de su garaje para convertirla en una empresa multinacional. Hay formas de tener éxito como empresaria en el espacio tecnológico.
Seguir adelante como empresaria
No puedo subestimar la importancia del aprendizaje continuo. Es fácil a medida que envejecemos permanecer atrapados en nuestros caminos, pero cuanto más conocimiento tengas, más confianza tendrá en todos los aspectos de su vida. Es por eso que es importante aprender algo nuevo todos los días, ya sea directamente relacionado con el negocio.
Deje de lado el miedo de ser descaradamente quien es. Diga lo que piensa, tome la iniciativa y póngase dispuesto a ganar o perder como a si mismo. Todos luchamos contra el síndrome del impostor, y me doy cuenta de que es difícil «ser sí mismo» cuando no está del todo seguro de quién es. Aun así, debe mantenerse seguro y seguir sus sueños, independientemente de lo difícil que pueda ser el camino a veces.
Como mujer, también prepárese para hacer un esfuerzo adicional. Mi socio de negocios y yo asistimos regularmente a conferencias de negocios como Consensus y NFT.NYC, y los paneles de oradores a menudo están llenos de hombres. Tenemos la suerte de representar entre el 10 y el 20 % de las ranuras de los altavoces, lo que significa que debemos competir más duro y traer nuestro juego A.
También es vital apoyarse en sus fortalezas: aunque puede tener una colina más empinada que escalar, puede seguir siendo competitivo centrándose en sus habilidades básicas. Todo lo demás se puede subcontratar a medida que construyes un equipo de especialistas en áreas en las que luchas.
Más que nada, entienda que el cambio es lento. Vivimos en la década de 2020, y mis desafíos son muy diferentes a los que enfrentaron mi madre y mi abuela a mi edad. Todavía se enfrentará a la adversidad sin importar lo duro que trabaje o escale.
La diversidad de género es imperativo moral y empresarial. La innovación prospera desde diversas perspectivas, y las mujeres son esenciales para este ecosistema.
Ser una mujer empresaria tiene desafíos únicos. De hecho, superar estos obstáculos nos ayuda a perfeccionar nuestras habilidades y a salir más fuertes en el otro extremo. Los hermanos tecnológicos pueden dirigir el mundo, pero eso va más allá de reclamar nuestro espacio, interrumpir el statu quo y liderar con pasión y resiliencia.
Fuente: Entrepreneur
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
