• 29 junio, 2018

Antes de hacer un empredimiento, conozca sus fortalezas y debilidades

Antes de hacer un empredimiento, conozca sus fortalezas y debilidades

Cuando tenga su empresa, piense en grande

Antes de que una idea de negocio se convierta en un emprendimiento exitoso, la persona debe conocerse a si misma, ya que será la encargada de llevar adelante la empresa.
Todos tenemos talentos, virtudes y defectos. Por eso, antes de emprender es bueno que se conozca a sí mismo, analice qué hace a alguien un buen emprendedor y mida cuáles son las diferencias. El objetivo: conocer cuáles son las áreas de mejora que usted tiene y ponerse a trabajar en ello, asegura una nota del TEC

“El autodiagnóstico es determinante, porque el emprendedor debe gestionarse primero a sí mismo, para luego gestionar el emprendimiento. Además, este es un elemento esencial para el crecimiento y desarrollo de un equipo emprendedor, pues representa potenciar el trabajo complementando habilidades y fortalezas, y dimensionar qué le hace falta a los miembros del equipo para buscar y desarrollar lo necesario”, explica Rytha Picado, coordinadora de TEC Emprende Lab.

Un buen consejo es no dedicarse solo a la empresa como un fin en sí y proponerse a usted mismo, o a su equipo, como un emprendimiento. Es decir, que la base de todo sea un modelo de negocios personal, atendiendo sus oportunidades y debilidades como lo haría con cualquier otro proyecto o iniciativa de negocios.

Además, debe hacer un análisis de su negocio, saber si su idea es diferente a las que ya están en el mercado, el tiempo que le va dedicar, cómo es su red de contactos, planificar para los tiempos buenos y los no tan buenos, darse a conocer, pero sobre todo no deje de pensar en grande.

Fuente: TEC
Etiquetas: emprendimiento / Empresas / idea de negocios / mercado / Negocios / TEC

Recomendaciones sobre este tema

Liderazgo que inspira

Liderazgo que inspira

Los verdaderos líderes, más que dirigir equipos, impulsan culturas auténticas, decisiones valientes y resultados que perduran.
¿Qué hace que los trabajadores decidan quedarse en una empresa?

¿Qué hace que los trabajadores decidan quedarse en una empresa?

Desarrollo profesional, propósito y bienestar se posicionan como ejes clave para reducir la rotación laboral de puestos relevantes.
José Miguel Larios impulsa talento, cultura y bienestar organizacional desde las juntas directivas

José Miguel Larios impulsa talento, cultura y bienestar organizacional desde las juntas directivas

Su trayectoria internacional revela una visión donde las personas, la estrategia y la gobernanza avanzan en un mismo…