• 6 marzo, 2025

3 tendencias laborales que ganarán protagonismo en este 2025

3 tendencias laborales que ganarán protagonismo en este 2025

Estas son algunas de las tendencias más relevantes que influirán en la forma de trabajar en este 2025.

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1️⃣ La batalla por el regreso a la oficina (RTO)

¿Por qué sigue siendo un tema el regreso a la oficina? Durante más de tres años, se ha documentado el esfuerzo de las empresas por reincorporar a los trabajadores a los espacios físicos, pero la brecha entre lo que desean la mayoría de los empleados (flexibilidad y un modelo híbrido) y lo que algunos líderes buscan (colaboración presencial y el regreso a las normas laborales previas a la pandemia) sigue vigente.

Aunque muchas empresas buscan cerrar este debate, en 2025 es probable que más compañías ajusten sus políticas, especialmente tras la decisión de grandes empleadores como Amazon de requerir que sus empleados vuelvan a la oficina cinco días a la semana.

A pesar de estas presiones, muchas organizaciones seguirán apostando por modelos híbridos. “El trabajo híbrido es la nueva normalidad”, afirma Sam Naficy, CEO de Prodoscore, empresa de software para la medición de productividad y visibilidad de empleados. “A pesar del impulso por volver a la oficina, la necesidad de flexibilidad mantiene el trabajo híbrido. Pocas compañías revertirán por completo sus modelos sin arriesgar la pérdida de talento”.


2️⃣  La IA impactando los empleos y el reclutamiento

A lo largo de este año, se han documentado las preocupaciones de los empleados sobre el impacto de la inteligencia artificial en sus carreras.  Un estudio de noviembre mostró una reducción del 21% en las ofertas de trabajo para puestos susceptibles de automatización, como redacción y programación, en comparación con empleos que requieren habilidades manuales intensivas, desde la llegada de ChatGPT.

Muchos expertos son optimistas sobre los beneficios de la IA para reducir tareas repetitivas e incluso generar nuevos empleos. “Es normal preocuparse por la pérdida de trabajos cuando surge una nueva tecnología”, señala el futurista Frank Diana. “Pero el miedo ha acompañado siempre a las innovaciones, y casi sin excepción, cada nueva tecnología ha generado más empleos de los que eliminó su predecesora”.

Uno de los ámbitos donde la IA ya está transformando las cosas es en la contratación de personal. Durante años, muchas empresas han utilizado IA para filtrar candidatos a través de sistemas de seguimiento de postulaciones, pero este 2025 es probable que esta tecnología se adopte aún más en el proceso de selección.

Un estudio de Resume Builder reveló que casi el 70% de las empresas planea usar IA en alguna fase del proceso de contratación para finales de 2025. Además, el 23% de las compañías ya emplea IA para realizar entrevistas, y otro 19% tiene previsto implementarla.

Adam Charlson, socio director de Focus Search Partners, advierte sobre los riesgos de delegar completamente la contratación a la IA. “La IA puede analizar rápidamente un gran número de currículums y seleccionar aquellos que coincidan con las palabras clave de una oferta de trabajo”, señala Charlson. “Pero, ¿puede la IA por sí sola determinar quién es el mejor candidato para un puesto? La respuesta es no. Aunque puede hacer mucho, no sustituye el juicio humano en la contratación”.


3️⃣ Cambios en iniciativas DEI

Este año, varias compañías, incluyendo Walmart, Lowe’s, Ford, John Deere, Harley Davidson, Jack Daniels y Toyota, han reducido sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en respuesta a presiones de sectores conservadores. El rechazo hacia estas iniciativas también ha llegado a algunos empleados. En un estudio de Pew Research de noviembre de 2024, el 23% de los trabajadores consideró que enfocarse en DEI era “algo negativo”, frente al 16% en 2023.

Sin embargo, los especialistas Erin Uritus, de Out & Equal, y Bob Witeck, de Witeck Communications, Inc., argumentan que DEI está lejos de desaparecer. “La mayoría de las empresas comprenden que DEI beneficia tanto a los empleados como al negocio”.

Fuente: Fast Company

Etiquetas: IA impactando los empleos y el reclutamiento / La batalla por el regreso a la oficina / trabajo híbrido

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