• 16 septiembre, 2024

Programas de bienestar: beneficio para colaboradores y empresa

Programas de bienestar: beneficio para colaboradores y empresa

Cuando las compañías se preocupan realmente por sus colaboradores se obtienen muchas ventajas como la retención del talento.

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Un salario competitivo y atractivo dejó de ser el gancho para atraer o retener talento, pues ahora influyen otros factores más para brindarles a los colaboradores un verdadero desarrollo profesional y personal.

Y así, cuando las empresas dedican recursos para fomentar el bienestar de su personal los beneficios comienzan a surgir y hay un ganar -ganar para ambas partes que genera mayor productividad, fidelización, entre otros.

“Las organizaciones que ofrecen programas de bienestar atractivos lidian mejor con la fuga de talento y se convierten en empresas donde las personas quieren trabajar”, afirma Héctor Hernández Sandoval, líder de Gente y Cultura de Manpower Group del Caribe y Centroamérica.

Para Hernández, entre los principales beneficios está la retención y atracción de talento, sobre todo en momentos como estos en los que se registra la escasez de talento más alta de los últimos 17 años, de acuerdo con la última Encuesta de Expectativas de Empleo.

Además, según el experto, mantener a los colaboradores felices mejora la satisfacción en el ambiente laboral, reduce el ausentismo, mejora la concentración, aumenta la energía en el trabajo, reduce el estrés y previene el síndrome burnout (agotamiento mental y físico excesivo).

Si desea leer el artículo completo, puede encontrarlo en la página 150 de nuestra edición digital.

Etiquetas: beneficio para colaboradores y empresa / programas de bienestar / salario competitivo

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