• 9 enero, 2024

WTW, Un gran empleador

WTW, Un gran empleador

Con una trayectoria de más de 30 años en Centroamérica, WTW, antes Unity, refuerza su visión centrada en la gente.

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Con el objetivo de mantener su filosofía de ofrecer excelencia, compromiso e integridad para cada uno de sus clientes, WTW, la corredora de seguros más grandes a nivel regional y la única con presencia en toda Centroamérica, mantiene su esencia, facilitando en nuestros países el alcance regional y global que aporta la marca.

“A lo largo de nuestra historia, hemos desarrollado propósitos y valores que fortalecen nuestras relaciones con empleados y socios estratégicos. De acuerdo con nuestros indicadores, hemos logrado fidelizar aproximadamente el 75% de nuestra fuerza laboral. Hoy hemos reforzado esa visión centrada en la gente con un alcance global que permite a nuestros colaboradores crear nuevos senderos de crecimiento incorporando múltiples geografías y disciplinas. A tal efecto, consideramos que WTW es una empresa con una oferta laboral competitiva en el mercado de corretajes de Seguros”, afirma Yari Bazán, directora de RRHH en Centroamérica.

Para WTW, la diversidad e inclusión es un pilar fundamental para el grupo. Muestra de ello, es que en la compañía se comprometen a crear y mantener un ambiente laboral que promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y son cero tolerantes con la discriminación.

“Nuestro modelo de gestión de personas se enfoca en la excelencia profesional y la calidad de vida de éstos. Creemos firmemente que la igualdad de oportunidades es un pilar fundamental en el crecimiento profesional y personal. Para lograrlo, nos esforzamos por brindar un trato justo y equitativo a todos nuestros colaboradores”, agrega Bazán.

En el 2023, WTW fue globalmente reconocido por la Human Rights Campaign Foundation por su compromiso continuo con la inclusión y la igualdad para sus colegas LGBTQ+.

Yari Bazán, directora de RRHH para Centroamérica de WTW.

Bienestar para todos

En WTW tienen muy claro que el éxito de las grandes empresas depende del bienestar de sus empleados, por lo que regularmente realizan estudios y encuestas de clima para evaluar su satisfacción y, en caso de ser necesario, tomar medidas para mejorar cualquier desviación en sus métricas de calidad.

“Consideramos que la organización cuenta con buen ambiente laboral, promoviendo la cultura de trabajo en equipo, autonomía, igualdad y reconocimiento. La tecnología nos ha permitido optimizar la recopilación y el análisis de las opiniones, ahorrando tiempo en un proceso rutinario, pero que puede impulsar grandes resultados en la empresa”, reconoce la directora.

En WTW se enfocan también en una compensación competitiva. La meta es proporcionar una compensación equiparable al mercado.

“Buscamos la competitividad en el paquete de compensación total en comparación con otras empresas de la industria. Nuestra estrategia de compensación está diseñada para atraer y retener a los profesionales más destacados, y se alinea con la visión y filosofía de nuestra empresa”.

A esto se suman los cambios positivos implementados post pandemia. Por ejemplo, ajustaron sus contratos para equiparar las necesidades individuales de cada colaborador, permitiéndoles nivelar la relación vida-trabajo y obtener resultados positivos tanto para ellos como para la empresa.

En este punto, Yari recalca que ofrecen un servicio de asistencia al empleado y un programa de prevención y bienestar (Wellbeing).

Como empresa responsable cuentan con comités especializados en el cuidado del medio ambiente, la salud y el bienestar.

Actualmente cuentan con un comité llamado Ángeles Seguros, quienes de la mano del equipo de RRHH lideran jornadas de RSE en la comunidad a nivel nacional.

4 Ejes que fortalecen la inclusión

Sensibilización.

Prevención.

Erradicación del acoso y la discriminación.

Impulso de la participación y el liderazgo de las mujeres.

Etiquetas: gran empleador / WTW

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