Principios como la confianza y el respeto para sus más de 2.100 colaboradores hacen de P&G una compañía abanderada de la inclusión y de oportunidades para todos.
En P&G trabajan para crear una empresa y un mundo en donde la equidad y la inclusión sean alcanzables para todos; y en donde el respeto y la inclusión son los pilares de su cultura.
“Constantemente estamos capacitando a nuestro personal en materia de equidad e inclusión. Tenemos grupos de afinidad dentro de la compañía a los que denominamos pilares, y existe uno de ellos exclusivamente dedicado a estos temas. Desde la creación de programas de concienciación sobre las barreras de género que enfrentan las mujeres para toda la población hasta iniciativas de apoyo a emprendedoras externas para que posteriormente le vendan servicios a P&G, son parte de las acciones internas y externas para fomentar liderazgos femeninos”, detalla María Celina Ordóñez, VP de Tecnología de la Información para Latinoamérica de P&G.
A estos se suma el programa de Up Skilling, en donde capacitan a mujeres en habilidades blandas como liderazgo y comunicación. Con estas iniciativas buscan la oportunidad y el acceso para aprender, crecer, triunfar y que las posibilidades de prosperar estén disponibles para todos.
Iniciativas que promueven la inclusión y liderazgo de mujeres
En P&G los puestos de alto nivel y las oportunidades de crecimiento están al alcance de todas las personas en la organización. Prueba de ello, la vicepresidenta de Tecnologías de la Información para Latinoamérica, María Celina Ordóñez, cuenta con más de 20 años en la compañía, en donde pasó por puestos de analista de sistemas, gerente, directora y ahora ejerce una vicepresidencia.
Los puestos más altos de la operación en Costa Rica están ocupados por mujeres. Rebecca Hochstetler como gerente general y María Celina Ordóñez, como vicepresidenta de Tecnologías de la Información para Latinoamérica.
“En casi 23 años con P&G, he tenido la oportunidad de vivir y trabajar en tres continentes, cuatro países, en roles de creciente responsabilidad en varias áreas de Finanzas y Contabilidad, que algunos considerarían una profesión más masculina. Nunca me he sentido intimidada por las concepciones que la sociedad tiene sobre las mujeres, especialmente porque entré a una empresa donde todas las personas pueden alcanzar el máximo de su potencial, sin importar el género, orientación sexual, color de piel, creencias, etc”, comentó Rebecca Hochstetler.
Desafíos en temas de igualdad
En los últimos años Costa Rica se ha convertido en un hub de tecnología para P&G. Mundialmente han encontrado que la proporción de participación en carreras STEM es de 1 mujer por cada 3 hombres.
“En P&G servimos a 5 billones de personas consumidoras en distintas categorías. Creemos que al tener una organización que sea lo más representativa de ese mundo que nos consume, podremos producir las innovaciones tecnológicas y los productos que mejoran la vida de cada una de estas personas. Entonces para nosotros es vital que las personas que trabajan en puestos de tecnología tengan una proporción similar al mundo exterior”, enfatiza Ordóñez.
De acuerdo con la vicepresidenta, programas como Nosotras en STEM son muy valiosos, ya que van a colegios públicos y buscan sembrar la semillita de interés en las chicas por la tecnología. “Vamos desmontando mitos e ideas arraigadas sobre las supuestas carreras u oficios de hombres. En ese evento varias de nuestras ingenieras comparten su experiencia en tecnología e inspiran a otras muchachas a investigar y eventualmente estudiar una carrera en STEM. Creemos que así estamos cultivando para recoger en el futuro. Ya en San José tenemos a más de 220 mujeres trabajando en roles de tecnología y esperamos con esto, en el futuro, tener un 50-50 en puestos de tecnología”, concluye la líder de Tecnologías de la Información para Latinoamérica.
Women Empowering Women
Mujeres Empoderando Mujeres es otro pilar de la compañía que lidera actividades en pro de la mujer, tanto dentro como fuera de la organización. Algunos de sus programas principales son:
Capacitación gratuita para emprendedoras: esta iniciativa, junto con la empresa WeConnect International, se desarrolló por medio de talleres presenciales, donde se capacitó a las mujeres sobre el crecimiento de los negocios, cómo ejecutar y alinear estrategias asertivas y cómo manejar personal. También, se les capacitó para aprender a vender sus servicios a P&G, cómo enlistarse como proveedoras y otros temas para hacer crecer sus negocios.
Voces que inspiran: un programa de capacitaciones para estudiantes universitarias que tienen potencial de liderazgo. Este programa regional se realiza en asociación con Voces Vitales, el cual se centra en capacitar, entrenar y apoyar a través de becas a jóvenes latinoamericanas, para que lideren proyectos locales, que tengan impacto social en áreas como medio ambiente, empoderamiento de la mujer, salud e higiene.
Nosotras en STEM: este programa cuenta con profesionales y expertas en tecnologías de la información, quienes brindan charlas sobre tecnologías en los colegios públicos. La iniciativa busca despertar el interés por las carreras STEM en las adolescentes y derrumbar mitos que prevalecen en la sociedad, donde se les dice que las ingenierías son carreras de hombres.
Rebecca Hochstetler, Gerente General de P&G en Costa Rica
Se ha convertido en líder modelo para sus más de 2.100 colaboradores. Con más de dos décadas en la empresa y con la experiencia en distintos cargos y el bagaje de cuatros países en tres continentes distintos, la gerente reconoce que en P&G ha logrado alcanzar el máximo de su potencial.
María Celina Ordóñez, VP de Tecnología de la Información para Latinoamérica de P&G
Está a cargo de una organización con más de 2.100 colaboradores, y su rol se centra en ayudar a la compañía a transformarse digitalmente para crear valor y perdurar en el largo plazo sirviendo a los consumidores con marcas superiores que satisfagan sus necesidades y le generen valor a todos los accionistas, colaboradores y empleados.
Cifras alentadoras de P&G
• Año de fundación de la compañía: 1837. En 1995 llegó a Costa Rica con la apertura de una oficina de ventas. Luego en 1999 instaló su Centro de Servicios Compartidos.
• Colaboradores: 2.100
• Fuerza laboral femenina: 1.050
• Mujeres en puestos de liderazgo: 47%
• Porcentaje de colaboradoras: 50%
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