Holcim Nicaragua, Espacio dinámico de innovación y creación

Para Holcim Nicaragua, una empresa feliz construye un espacio laboral que permite al colaborador desarrollarse de manera personal y laboral.

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Holcim Nicaragua cree en la felicidad de sus colaboradores, en que se deben a las comunidades y a sus colaboradores y, por eso, brindan beneficios que se merecen, como espacios de desarrollo, ambiente laboral y que puedan desarrollarse, para aprovechar el máximo potencial de las personas.

Así lo asegura Claudia Álvarez Quintero, gerente de Recursos Humanos de Holcim Nicaragua, quien explica que la compañía trabaja para formar una cultura abierta, empática, inclusiva y libre, donde las ideas de todos sean escuchadas y los colaboradores se sientan felices.

“En Holcim, desde siempre hemos trabajado en la felicidad corporativa. Hace unos años, estaba relacionada a nuestras buenas prácticas, salarios equitativos y cuidado a las personas, sobre todo en temas de salud y seguridad ocupacional, que representa uno de los eslabones más importantes en nuestras operaciones. Las nuevas generaciones nos han llevado a evolucionar a un concepto mucho más amplio en pro de atraer al mejor talento y por el cual estamos dando más, queremos ser el mejor empleador, queremos atraer a los mejores talentos, que las personas nos elijan para trabajar y, una vez que entran, lo más importante es la retención de dicho talento. Por eso, nos enfocamos en generar conexión humana con nuestra gente desde antes que ingresen a Holcim”, dice la gerente.

Su enfoque de cultura abierta y retroalimentación franca y directa brinda el pulso inmediato del sentir de su gente. “Nos apoyamos de encuestas corporativas, pero la cercanía con nuestra gente nos permite entender sus necesidades actuales y construir una mejor compañía para ellos”.

Holcim se enfoca en la conexión humana y, cada día, crean vínculos con sus colaboradores, para que su experiencia en Holcim los motive a desarrollarse, crecer, traer nuevas ideas y sean retribuidos con beneficios para ellos y sus familias. Además, buscan espacios para celebrar y reconocer los logros que alcanzan como equipo.

“Una persona feliz en nuestra compañía es nuestro mejor embajador y esto se refleja en la relación con la comunidad, clientes y el resto de stakeholders”, asegura Álvarez.

Programa Bienestar

Holcim Nicaragua cuenta con su estrategia de bienestar corporativo, llamada Programa de Bienestar, que consta de cinco pilares, con acciones enfocadas en mejorar condiciones relacionadas con:

Cuerpo: promoción de la actividad física y el cuidado de su gente, actividades recreativas y de esparcimiento en espacios libres de contaminación para el colaborador y su familia, con pausas activas para estimular el descanso en cada tiempo de trabajo.

Comunidad: impulso del voluntariado como forma de apoyar a sus comunidades, a través de la reforestación u otras actividades.

Finanzas: enfoque en planificación financiera a través de la cultura del ahorro y planes de retiro.

Espacios de trabajo: crean ambientes de esparcimiento, practican el trabajo flexible que permite a su gente pasar tiempo en familia. Sus colaboradores participan en un programa de salud, incluidas actividades físicas y nutrición.

Mente: su programa de asistencia al empleado llamado “Vitality”, con apoyo de un consultor externo, les permite atender de forma privada consultas personalizadas. Su enfoque en conexión humana, les permite acompañar a sus nuevos colaboradores en su proceso de ingreso.

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