Coca-Cola FEMSA, Líderes en reclutamiento

La compañía busca generar un impacto positivo en la vida de sus personas colaboradoras, sus familias y las comunidades en donde opera.

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Para Coca-Cola FEMSA, su gente es el elemento clave en la creación de la cultura y la transformación de la compañía, por ello, su propósito es empoderar a cada persona colaboradora para liderar el crecimiento y la transformación frente a un entorno de constante cambio.

Para lograrlo, la conciliación vida – trabajo se ha convertido en una de sus prioridades.

“Nuestro programa de bienestar integral, con alcance a todos los niveles de la compañía, cuenta con cinco áreas foco, como el bienestar psicológico, el cuerpo sano, la vida laboral, el bienestar financiero y las conexiones sociales, con lo cual buscamos generar un impacto trascendental en la vida de nuestros las personas colaboradoras, sus familias y también las comunidades donde operamos”, afirma Sergio León, director de Recursos Humanos Coca-Cola FEMSA Centroamérica Sur.

Para cumplir tan importante objetivo, se aseguran de brindar herramientas, oportunidades, conocimientos, habilidades, eventos y beneficios que ayuden al logro de esa conciliación vida – trabajo.

“En cuanto a esquemas de trabajo tenemos modelos híbridos que permiten a nuestra gente en áreas administrativas asistir algunos días a las oficinas y otros permanecer en casa para el mejor aprovechamiento de su tiempo, calidad y balance de vida”, agrega León.

La virtualidad también les ha permitido contar con posiciones que puedan ser desempeñadas desde diferentes ubicaciones geográficas, tanto dentro como fuera de su área de responsabilidad.

Cuenta también con diversos beneficios flexibles que permiten destinar el tiempo a esos momentos y etapas especiales en la vida de su gente, como son los de paternidad, maternidad, cumpleaños y días personales, entre otros.

“Hemos evolucionado nuestros modelos y proceso de selección e incorporación de personal, entendiendo la evolución que vivimos las organizaciones y las nuevas generaciones”, explica el director de Recursos Humanos.

Claves para reclutar al mejor personal

• Cuenta con un proceso robusto para la identificación del perfil y experiencia requeridos en cada posición.

• Su marca empleadora ha permitido posicionar tanto a FEMSA como a Coca-Cola FEMSA como compañías aspiracionales a las cuales el talento quiere pertenecer y permanecer.

• Utiliza diferentes fuentes de reclutamiento para llegar al perfil requerido.

• Capacita a sus líderes en los procesos de selección, incluyendo la identificación de sesgos para evitarlos y asegurar procesos inclusivos, diversos y equitativos.

Coca-Cola FEMSA, donde todos quieren trabajar

Sus pilares de liderazgo, desarrollo de talento e innovación, le han permito a la compañía convertirse en el líder total de bebidas de la industria y en una compañía que ofrece valiosos diferenciadores.

• Es una empresa con foco en la generación de valor tanto económico como social y ambiental.

• Vive su ADN con foco en los elementos de: primero la gente, mentalidad de dueño, decisores ágiles y excelencia operativa, así como el foco obsesivo en el cliente y el consumidor.

• Tiene una cultura organizacional sólida con énfasis en la inclusión, la diversidad y la equidad.

• Su portafolio ofrece productos de primera calidad, marcas reconocidas en el mercado y con opciones para toda la gente.

• Tiene presencia internacional en 10 países de América Latina.

• Brinda oportunidades de crecimiento, aprendizaje y desarrollo para el personal.

• Es una compañía muy competitiva en su oferta de valor incluyendo tanto la parte económica como de prestaciones y beneficios al personal.

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