La empresa innova para mejorar vidas y construir un futuro más sostenible.
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AstraZeneca ha convertido la ciencia en el centro de una estrategia que trasciende el desarrollo de medicamentos. Su capacidad para combinar conocimiento, innovación y tecnología le permite responder a desafíos complejos de salud, fortalecer sistemas sanitarios y ampliar oportunidades para las personas y las comunidades. Esa capacidad de llevar el conocimiento científico más allá del laboratorio se ha convertido en una de sus principales fuentes de valor como marca.
Su propósito de desafiar los límites de la ciencia para desarrollar medicamentos que transforman vidas orienta una estrategia que conecta innovación, acceso a la salud y sostenibilidad. Desde esa visión, AstraZeneca amplía su impacto mediante la transformación digital, la equidad, la educación, la diversidad, la acción climática y las alianzas multisectoriales, convencida de que los avances en salud también pueden fortalecer las sociedades y abrir nuevas oportunidades.
“La innovación ocupa un lugar central en nuestra estrategia porque nos permite ampliar el alcance de la ciencia y responder a desafíos de salud cada vez más complejos. En El Salvador, por ejemplo, impulsamos una iniciativa de inteligencia artificial para la detección temprana del cáncer de pulmón que ya ha permitido evaluar a más de 150 000 personas y generar evidencia para avanzar hacia modelos de atención más eficientes”, explica Jorge Calderón Suárez, director de Asuntos Corporativos de AstraZeneca para Centroamérica y el Caribe.
Crecer con propósito
AstraZeneca fortalece el ecosistema de salud al ampliar el acceso al conocimiento, acompañar a los pacientes y desarrollar capacidades en las organizaciones que los representan. En América Central y el Caribe, más de 55 000 personas con enfermedades crónicas y de alta especialidad reciben apoyo mediante programas de soporte, plataformas educativas e iniciativas de acceso a la salud. A la vez, la compañía trabaja con más de 60 organizaciones de pacientes para fortalecer su liderazgo, capacidad institucional e incidencia.
El director de Asuntos Corporativos destaca que construir oportunidades para el futuro también implica acercar a más jóvenes a la ciencia y la tecnología. “A través de ESTRELLAZ hemos trabajado con más de 750 adolescentes, 510 familias y cerca de 300 docentes para promover una mayor participación femenina en áreas STEM. Al combinar educación, empoderamiento y equidad de género, contribuimos a impulsar el talento que requerirán las economías basadas en el conocimiento”, destaca.
La sostenibilidad representa otro aspecto de esta visión. Durante el último año, la compañía gestionó cerca de 2000 kilogramos de residuos mediante procesos de clasificación que favorecen la trazabilidad, la reutilización y el reciclaje. Paralelamente, avanza hacia una flotilla de vehículos 100% eléctrica, sustituyendo progresivamente automóviles de combustión por alternativas de baja o cero emisiones.
El gran reto de la compañía consiste en demostrar que la innovación, el crecimiento económico y la sostenibilidad pueden avanzar juntos como motores de desarrollo compartido. En América Central y el Caribe, las brechas en salud, educación y sostenibilidad ambiental demandan inversiones de largo plazo, alianzas sólidas y una capacidad permanente para innovar y adaptarse.
El valor de la confianza
AstraZeneca fortalece ese capital reputacional a través de una combinación de innovación, ética y colaboración. Su trabajo incluye proyectos de salud pública, alianzas con organizaciones de pacientes, capacitación para profesionales de la salud y colaboraciones multisectoriales orientadas a mejorar el acceso al diagnóstico y al tratamiento.
La reputación también se expresa en la forma en que una compañía gestiona su propio talento. En nuestros países, las mujeres representan más del 60% de la fuerza laboral y de los puestos de liderazgo, una cifra que refleja una apuesta concreta por la diversidad, la inclusión y la generación de oportunidades.
A esta visión se suma una agenda de sostenibilidad enfocada en la reducción de emisiones, la movilidad sostenible, la gestión responsable de recursos y la restauración ambiental. El resultado es una reputación construida sobre hechos, como aplicar ciencia que innova, alianzas que amplían capacidades, talento que genera oportunidades y acciones que fortalecen su contribución a la sociedad.
“El desafío hacia adelante será seguir profundizando la medición del impacto para demostrar, con evidencia cada vez más robusta, que es posible construir crecimiento empresarial mientras se fortalecen las comunidades, se generan oportunidades, se protege el ambiente y se contribuye al bienestar colectivo. Esa visión es la que orienta la ambición de mediano plazo de AstraZeneca en Centroamérica y el Caribe”, concluye el director de Asuntos Corporativos.
Escala global, impacto regional
• 1999: Astra AB y Zeneca Group se fusionan y dan origen a AstraZeneca.
• 2001–2007: El primer equipo de AstraZeneca se instala en Costa Rica como subsidiaria de AstraZeneca UK.
• 2008: La compañía inicia operaciones en Centroamérica.
• 100+ países: Presencia global con sede en Cambridge, Reino Unido.
• 28 territorios: Gestionados desde la operación de Centroamérica y el Caribe, con sede corporativa en Costa Rica.
• 65 000+ colaboradores: Más de 500 trabajan en Centroamérica y el Caribe.
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
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