12 noviembre, 2026

Grupo Purdy, talento que cumple un propósito: lograr lo imposible

Para la compañía, la experiencia del colaborador es tan importante como la del cliente.

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En Grupo Purdy, más de 2400 colaboradores trabajan en un engranaje perfecto para mover a la organización, brindarles a los clientes los mejores productos y servicios pero, sobre todo, cumplir un propósito único y especial: lograr lo imposible.

Esto lo alcanzan gracias a un enfoque que promueve el bienestar y la plenitud de quienes forman parte de la empresa líder integral en soluciones de movilidad, pues para ella es tan importante la experiencia del colaborador como la del cliente.

Por eso, la compañía cuenta con una visión centrada en el desarrollo integral de cada persona que es parte de esa gran familia Gente Purdy, como le llaman a quienes conforman ese motor que mueve a la compañía.

Andrés Valverde, director de Recursos Humanos de Grupo Purdy, afirma que las estrategias de talento humano abarcan diferentes áreas alineadas con los objetivos estratégicos que la organización se ha planteado para 2030.

Algunas son el desarrollo profesional, la capacitación, la cultura organizacional, el bienestar, la innovación y la gestión del cambio.

Oportunidades y bienestar

Además, fortalecen la movilidad interna e identifican de forma anticipada el talento con potencial, para brindar oportunidades de crecimiento.

“Quienes buscan formar parte de Grupo Purdy valoran el liderazgo, la estabilidad y el respaldo que ofrece una empresa de origen costarricense, con casi 70 años de trayectoria. Además, nos reconocen como una empresa con visión sostenible por nuestra capacidad de generar un impacto positivo”, asegura Valverde.

Mediante herramientas como encuestas de clima organizacional, espacios de retroalimentación y el Índice de Pobreza Multidimensional Empresarial, Grupo Purdy identifica necesidades en salud, educación, vivienda, finanzas y desarrollo profesional.

“Con esta información, diseñamos apoyos y experiencias más pertinentes para cada etapa de vida, función y contexto. Además, promovemos esquemas de trabajo flexibles y licencias especiales que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral, siempre de acuerdo con las necesidades operativas de cada área”, afirmó.

Como parte de este enfoque, Grupo Purdy impulsa una comunicación interna orientada a que todas las personas colaboradoras tengan acceso oportuno a información sobre beneficios, bienestar, formación y oportunidades de desarrollo profesional. Para ello, la empresa pone a disposición diversos canales que facilitan un diálogo constante, cercano y transparente.

Acciones con impacto

Las acciones más innovadoras de Grupo Purdy en gestión del talento giran en torno a tres ejes:

• Salud Integral: contempla un enfoque integral de salud que promueve una mejor calidad de vida y un entorno laboral seguro y saludable. Para ello, brindan servicios gratuitos de medicina general, psicología y fisioterapia, además de convenios con hospitales privados para citas sin costo y acceso a planes médicos privados de bajo costo para colaboradores y sus familias.

• Purdy Oportunidades: mide periódicamente las condiciones de vida de sus colaboradores mediante el Índice de Pobreza Multidimensional Empresarial (IPMe), para diseñar programas concretos de apoyo financiero, vivienda, educación y salud, adaptados a sus necesidades.

• Aprendizaje y Desarrollo: preparan a los colaboradores para desempeñar sus labores técnicas dentro de la empresa y les brindan herramientas para su crecimiento personal y de liderazgo.

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