• 11 noviembre, 2026

Holcim, abre un mundo de oportunidades en una compañía que evoluciona

Holcim, abre un mundo de oportunidades en una compañía que evoluciona

Su propuesta combina seguridad, bienestar integral, diversidad e inclusión con aprendizaje continuo.

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Quienes forman parte, recién ingresan o buscan sumarse a Holcim Costa Rica encuentran un mundo de oportunidades en una compañía que evoluciona para brindar a sus públicos un portafolio integral de soluciones para la construcción.

En esa transformación, la compañía ofrece espacios para aprender y aportar en áreas industriales, comerciales, técnicas, digitales y de sostenibilidad, conectadas con su propósito de construir progreso para las personas y el planeta.

Así, los colaboradores disfrutan de opciones para crecer, asumir nuevos retos y trabajar bajo esa misión, lo cual se suma a una propuesta que combina seguridad, bienestar integral, diversidad e inclusión con aprendizaje continuo.

Catalina Pagés, directora de Personas de Holcim Costa Rica.

“Nuestro objetivo es que las personas puedan conocer y aprovechar las oportunidades disponibles, crecer dentro de la organización y contar con apoyo en distintas etapas de su vida profesional y personal”, comenta Catalina Pagés, directora de Personas de Holcim Costa Rica.

A través de Universidad Holcim, Academia de Construcción Sostenible, Percipio y GoFluent, la compañía fortalece habilidades técnicas, digitales y humanas, mientras Career Hub facilita el aprendizaje y la participación en proyectos globales.

Según Pagés, la propuesta está respaldada por diferentes certificaciones pero, más allá de los reconocimientos, buscan que esa experiencia se refleje en las oportunidades y el acompañamiento que recibe cada persona.

Bienestar y desarrollo integral

Holcim Costa Rica también cuenta con una política salarial que considera la equidad interna, las brechas de género, las responsabilidades de cada puesto y las referencias del mercado laboral, con especial atención a las competencias técnicas que requiere la industria de la construcción.

Además, ofrece horarios flexibles y beneficios adaptados a distintas etapas de la vida.

El bienestar físico y emocional constituye otro de sus pilares. Mediante el programa Pura Vida, la organización brinda acompañamiento emocional, asesoría legal y orientación nutricional y financiera a sus colaboradores y familias.

Estas acciones se complementan con servicios de medicina, enfermería, fisioterapia y preparación física, además de campañas de vacunación y chequeos preventivos.

En materia de seguridad laboral, la estrategia Ambición 0 integra prevención de riesgos, capacitación y liderazgo en campo para proteger la vida y promover entornos de trabajo seguros.

Liderazgo

Holcim Costa Rica también apuesta por el fortalecimiento del liderazgo como herramienta para acompañar a los equipos, identificar talento y abrir oportunidades de desarrollo profesional.

“Preparamos a los líderes para desarrollar personas, acompañar el cambio y generar espacios de escucha, aprendizaje y colaboración”, destaca Pagés.

Su modelo Holcim Spirit integra tres pilares: Personas, Propósito y Performance, orientados al cuidado de los equipos, la conexión del trabajo con un propósito y la excelencia en los resultados.

La diversidad y la inclusión también forman parte de las oportunidades que impulsa la compañía. En 2025, el 28% de las nuevas contrataciones correspondió a mujeres, mientras que iniciativas como Mujeres al Volante y Jóvenes Líderes buscan ampliar su participación en áreas de la industria con menor representación femenina.

De esta manera, la compañía busca que su evolución como negocio también se traduzca en oportunidades de crecimiento, bienestar y desarrollo para las personas que forman parte de la organización.

Redaccion
Etiquetas: compañía / Holcim Costa Rica / LIDERAZGO

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